威海高新区厂务公开促外企劳动关系和谐

　　本报讯（记者杨明清）近日，因塔斯（威海）电子有限公司根据企业员工的提案建议，每月出资2.5万元，为公司400余名员工租赁了公寓，解决了员工的住宿困难。这是山东威海高新技术开发区在外资企业及非公企业中大力推行厂务公开民主管理制度的一个事例。目前，全区56家规模以上外企及329家非公企业的厂务公开民主管理实行率分别达到100%和80%。

　　威海全市89%的规模以上工业增加值由非公有制经济创造。而随着原材料价格不断上涨、企业融资环境趋紧等状况的出现，企业生产经营面临着前所未有的压力，在此情况下，如何既维护好员工的合法权益，又能促使企业健康稳定发展成为当务之急。

　　威海高新技术开发区以在外企及非公企业建立工会为突破口，依托工会组织力推厂务公开民主管理制度，在职工权益保障上推行公开保险金缴纳情况、劳动合同、工资集体协议等“六公开”制度，在企业管理上突出协商共决权和检查监督权，利用职工代表大会和提案制度调动企业全体员工的积极性，从源头上促进劳动关系和谐。

　　威海联桥国际合作集团推行薪酬制度改革时，将新方案交由全体员工讨论，并由员工自己认定岗级及工资额，最后提交公司逐级审议，最终该方案的职工满意率达到100%。公开透明、民主决策的管理方式极大地激发了职工的工作热情，员工为企业发展积极献计献策，仅去年的职工提案就为该公司直接创造经济效益180多万元，有力推动了企业的经营发展。