岳阳：差额竞职选任制探索创新干部任用制度

　　新华网长沙9月23日电（记者黄兴华）湖南岳阳市在选用领导干部过程中，全程实行差额选拔，不仅拓宽选人用人视野，而且进一步提高选人用人公信力。

　　所谓差额竞职选任制，是指选拔任用空缺职位领导干部时，在推荐、竞职、考察和决定四个环节中，提出的人选数量均多于拟任职务的人数，实行差额推荐、差额竞职、差额考察、差额决定。

　　记者了解到，在差额推荐环节，岳阳市通过个人自荐、领导举荐、组织推荐等渠道，鼓励和支持所有符合报名条件的干部积极报名参与，经组织部门资格审查后，通过大会民主推荐，按照每个职位不低于1：5的比例确定参与差额竞职人选。在差额竞职环节，每位竞职者发表竞职演讲并现场答辩后，进行第二轮民主推荐，每个职位取前3名作为差额考察人选。在差额考察环节，由当地组织部门部务会研究确定2名对象，提交市委常委会进行差额决定。在差额决定环节，由市委常委会对2名差额对象进行研究决定，确定1名任职对象。

　　据了解，岳阳市前不久进行的县处级领导干部竞职选任中，9个职位的报名人数多达163名。他们一改过去“在少数人中选人”为“多数人中选人”，并规范选人用人程序，短短两个月时间，新任市政府副秘书长、市信访局局长等9名县处级领导干部脱颖而出，受到当地干部群众欢迎。