别让企业“家法家规”成为侵权盲区(图)

　　一语中的张兮兮／画

　　张永琪

　　近日，多家媒体报道了这样一则消息：江苏南京一家玉器公司培训新员工有条规定，人人都得过洗厕所这一关。员工在洗干净马桶后，需从马桶里舀上一杯水当场喝下，如不肯这样做那便走人。

　　用此等方式训练新员工，确实令人不可思议。几天前，广东佛山一家企业也出台了类似的规定：保安站姿不标准，就等于工作散漫，将会被罚掉一个月工资。员工旷工一天，最高罚款1000元。

　　逼迫新员工喝下自己洗的马桶里的水也好，员工旷工或站姿不标准便被罚掉当月或将近一个月的工资也罢，这些无疑都是企业自身制定的“家规家法”。这些“家法家规”大都有一个共同点，即以单方面制定的管理“规定”使侵害劳动者合法权益的行为“合法化”。而如果对这样的“家法家规”始终无人去管，劳动者的尊严和合法权益又怎能得到保护？

　　一些企业，特别是民营企业，超越法律底线制定“家法家规”，一个极其重要的原因就是，社会对其治理、管理已经成为盲点，甚至已到了放纵失控的地步。在“我的企业我做主，谁敢顶撞就罚谁”的企业里，害怕丢失工作的员工只能忍气吞声，敢怒不敢言。如果劳动执法等部门，能够多尽一点责，把执法触角伸向企业内部，对企业自定的“家法家规”进行审理整顿，取缔其中与国家法律法规相抵触、相冲突的内容，一些苛刻荒唐的“家法家规”也就会失去生存条件，劳动者在企业内部才能真正受到国家法律法规的保护。

　　实际上，一些企业的“家法家规”之所以敢于横冲直撞，公开侵犯劳动者的权益，问题大多在于相关执法监管的缺失。为此，今后相关执法者理应把对企业“家法家规”的整治视为执法监管的一项重要内容，不能认为这是企业自身的事就不过问不干预，甚至发现问题也熟视无睹，以致助长企业的违法行为。