飞行员辞职引纠纷 未获签合同单位不同意辞职

　　12年未签劳动合同

　　飞行员辞职引纠纷

　　□本报记者 袁 婷

　　因申请辞职遭单位拒绝，飞行员郭文杰将中国民用航空飞行校验中心告上仲裁机构。但因对仲裁机构作出的裁决不满，郭文杰和校验中心双双向法院提起诉讼。

　　12年未获签合同

　　郭文杰称，1996年9月他调入中国民航飞行校验中心工作。到2008年，郭文杰在中国民航飞行校验中心工作整整12年。

　　今年3月26日，郭文杰因福利待遇问题向所属单位提出了辞职，但飞行校验中心未同意其辞职申请。郭文杰说，在做飞行员的12年间，中国民航飞行校验中心从未与他签订过劳动合同，而该中心不签订劳动合同的理由则是“出于飞行安全的考虑”。

　　除违法不签订劳动合同外，单位还存在着侵犯其疗养、休假权利的行为。据其介绍，空勤人员应每年进行一次为期25到30天的健康疗养。然而，12年间他只疗养过一次，时间仅为15天。3月26日，郭文杰提出辞职，飞行校验中心未同意。

　　郭文杰提起仲裁。后中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会裁决，校验中心为郭文杰办理辞职手续，同时郭文杰支付单位培训费人民币25218元和34795.8美元。

　　单位不同意辞职

　　对于培训费，郭文杰认为，这是为了迎合单位需要，而不是掌握专业飞行技能。郭文杰向法院递交起诉书，要求撤销裁决中支付培训费用的内容，同时在继续要求与单位解除劳动关系的基础上，单位给付加班费39万余元、疗养费23万元和经济补偿金20万余元。

　　在郭提起诉讼6天后，9月8日，校验中心也因不服仲裁裁决，将郭告上法院。该中心表示不同意办理郭文杰的辞职手续，且认可仲裁裁决确定的补偿数额。该中心称，飞行员的缺乏是中国目前的国情，暂不同意郭文杰的辞职申请。对未签订劳动合同一事，该中心也表示今年1月，该中心曾要求与郭文杰签订无固定期限劳动合同，但郭文杰未签。

　　目前该案正在进一步审理中。