中小企业百般出招仍遇招人难 紧缺人才跳槽谨慎

　　中小企业百般出招仍遇招人难

　　□晚报记者 李星言 报道

　　22分钟，这是双休日一场中小企业招聘会，某公司负责人为了说服一位优秀销售员加入而花费的时间。

　　受全球经济形势影响，今年不少中小企业尽管缩减招聘名额，但对销售、市场开发、管理层等能直接带来效益的人才需求却迅速增长，而这些相关人才今年的跳槽打算却趋于保守，其中的矛盾成为突出现象。

　　百般解数求良将

　　在招聘会现场，许多企业在招聘海报上列出薪资福利外，还特别加上了“发展空间”、“晋升前景”等内容，这在以前的招聘会上并不多见。 “每参加一次招聘会，就要付600多元摊位费，加上面试官的车费、餐费、加班费，成本不低。我们公司已经参加过3场招聘会，还在网上发布信息，现在要招到一个好的项目主管真不容易。 ”在西区的另一场招聘会上，一位人事经理叹起苦经。

　　七成人才慎跳槽

　　智联招聘最新一份调查报告显示，仅有24.1％的职场人已经辞职，为跳槽作准备，而超过七成的人则采取谨慎的观望态度。

　　一位陈先生在与面试官详谈后，尽管对方力邀，但他仍决定暂缓跳槽。 “现在全球经济形势不好，中小企业的生存风险也在增加。与其‘一脚踏空’，不如在老单位做得更顺手。 ”

　　专场招聘更对路

　　据悉，为解决本市中小企业“引才难”的问题，上海市人才服务中心与上海市中小企业人才交流服务中心已联手将本月定为 “上海市中小企业招聘活动月”。在服务月期间，将举办具有行业特点、多样化、专业性的中小型招聘会近10场。其中以房地产、建筑设计、现代制造业、营销等专业为重点，将以现场招聘与网上招聘相结合的方式为上海市的各类中小企业解决人才招募问题。