国际金融风暴拖累中国金融人才就业(图)

两千余名毕业生参加了昨天的双选会。 晨报记者 殷楠/摄

　　熊市拖累金融人才就业　

　　首场2009届高校毕业生双选会上，金融行业招聘职位缩水

　　首场2009届高校毕业生双选会登场

　　晨报讯（记者 罗德宏）昨天，本市首场2009届高校毕业生双选会吸引了两千余名毕业生，其中包括300多名前来蹭场的2008届毕业生。记者在招聘会现场看到，本次双选会虽然列为综合类，但参展企业仍以IT电子类主打，金融证券类企业寥寥无几，而且招聘人数开始缩减。业内人士分析，金融风暴肯定对国内相关企业人才招聘产生影响。

　　据悉，约45家企业参加了昨天的专场招聘会，其中联想（北京）有限公司、紫光软件系统有限公司等众多IT企业唱起主角，联想公司半天便收下近百份简历。记者了解到，参会的金融企业数量很少，几家冠名“投资公司”的机构并非严格意义的金融企业。昨天仅有两家证券公司参会，其中一家招聘人员基本没有露面。

　　“在全球经济不景气的大环境下，金融行业首当其冲。”一位证券公司人事部负责人向记者打了个比方，以往10人来投简历，我们先招5个，今年只会先招1个。“客观上这也提高了人员招聘的门槛。”这位负责人说，今年该公司首次要求应聘者具有证券从业经验。昨天收到的40来份简历中，四分之一拥有硕士学历。

　　在北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠看来，金融企业更多选择的是别的招聘渠道。这些年来北京人才需求相对平稳，略有增幅。不过，毕业生数量也在持续增长，毕业生人数的增幅高于需求的增长幅度，“毕业生就业难度增加的趋势不可避免。”

　　记者看到，相比往年，类似服务员、领班、前台接待等通常被人视为“低端”的职位在高校毕业生招聘会上日益增多。某汽车服务有限公司招聘职位注明，公司的汽车销售、车间技术员、前台接待、收银员要求大专以上学历，有的高中学历即可，半天下来抱走的一袋简历几乎全是本科生的，其中一些本科生瞄准的职位就是前台接待。

　　“那些看起来层次偏低的职位是否大学生就不能干？”据任占忠分析，招聘会将为不同层次的毕业生提供多样的岗位需求。伴随企业和毕业生双方趋于理性，特别是更多大学生肯去基层和一线岗位，就业压力将能得到有效缓解。

　　据了解，10月23日至12月25日，大学生就业之家还将举办12场专场招聘，既有综合类专场招聘会，也有研究生及各行业专场招聘会。