北京选拔196名局处级干部 用履历分析评估方式

　　北京公开选拔196名局处级干部

　　包括30个副局级职位 首次采用履历分析评估方式

　　商报讯 （记者 刘佳）10月24日起，北京市将面向北京地区、北京奥组委公开选拔196名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员。

据悉，这是党的十七大和奥运会成功举办之后，北京市举行的第一次干部公选。而为了选拔出更称职的人才，北京市将首次采用履历分析评估对应试人员与职位的匹配度进行评价。

　　北京市委常委、组织部长、市公开选拔工作领导小组组长吕锡文昨日在公开选拔工作动员部署会上表示，由于奥运会后对北京经济发展和城市管理提出了更高的要求，而目前有的领导班子、领导干部在思想观念、专业素质、管理能力、工作方法和工作作风等方面还存在不足和差距，因此要通过公开选拔方式，及时发现和选拔一批眼界开阔、有较高专业水平的高素质领导人才。

　　据了解，此次进行公开选拔的领导干部职位中，有包括北京市人大常委会教科文卫体办公室副主任、市发改委副主任、市教委副主任在内的副局级领导职位30个以及市属国有企事业单位领导人员职位8个、处级领导职位和区县属国有企事业单位领导人员职位158个。其中26个职位面向京内外地区，23个职位选拔非中共党员。

　　此次公开选拔采取网上报名方式，报名人员可自荐报名，单位或个人也可进行组织推荐和社会举荐。报名人员需经过4关考察，经首关资格审查的合格者准予参加笔试，笔试成绩前6名进入面试，面试时将组织考核评价委员会和干部群众代表对应试人员进行评价。按照笔试和面试成绩4：6的比例计算考评综合成绩，排名前3名的作为考察人选。经组织考察，按照干部管理权限和有关规定履行任职程序或聘任手续，并统一公布公开选拔结果。

　　据悉，这次选拔考试在内容和手段上都进行了创新，不仅首次采用履历分析评估的方式对应试人员与职位的匹配度进行评价，还要对应试人员进行心理健康和工作压力测评。

　　吕锡文说，这次公开选拔成果将进行多层次的开发利用，因职数限制未被任用的优秀年轻干部，可列入相应后备干部名单，加强培养锻炼。

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　　外籍人才有望执掌央企

　　商报讯 （记者 齐琳）记者昨日从国资委获悉，今年央企高管公开招聘笔试阶段正式结束，所有通过资格审查的应聘人员均已进入考试测评阶段。值得一提的是，与往年不同，今年央企招聘高管吸引了大批能力强、学历高的外籍人士，国资委表示，将不排除外籍人士担任央企高管的可能。

　　统计数据显示，在今年应聘者中，通过考核且有外国国籍的占到了12人，为历年来最多；另外还有4人来自港澳台地区。而具有海外工作或学习背景、在海外学习或工作一年以上的则达到了69人，占18%，其中有多位跨国公司高管人员。

　　“相比于长期服务于国企的本土管理人才而言，外籍人士更熟悉国际资本市场的运作。”人力测评专家张丰涛表示，现阶段的央企更需要熟悉国际资本市场的“经济人才”，外籍高级管理人才的加入将给发展中的央企注入新的活力，更利于央企在国际竞争中做出正确的决策。对此，业内普遍认为，随着央企国际化步伐不断加快，也会在更大程度上吸引、集聚更多的海外人才，或在境内、或在境外为央企的改革发展服务。另外，随着央企经济效益的提高，薪酬水平也会不断提高，这样也会加大这方面的吸引力。

　　但国资委招聘办公室主任姜志刚也坦言，对中国的国有企业体制不了解，可能成为这些外籍管理人才进入央企最大的屏障。