上海试点社会组织年金制 退休待遇或超事业单位

　　社会组织可以自愿建立年金，为员工办理新型补充养老基金，从而使员工退休时的待遇，可能接近甚至超过事业单位现行退休待遇。

　　昨日下午，市拥军优属基金会、复旦大学上海视觉艺术学院等上海首批27家社会组织，分别与专业年金运作机构签署了《年金受托管理合同》、《年金账户管理合同》。市民政局表示，此举是期望通过在社会组织中建立年金制度，推动社会组织留住人才和引进人才。

　　此次社会组织建立年金制度试点工作，是从全市8000多家社会组织中最终确定59家作为第一批试点单位的，其中有27家社会组织代表于昨日签约。

　　市民政局还就有关社会组织年金制度的缴纳、领取等规则作出详细说明。

　　1.什么是社会年金制度？

　　社会组织年金制度是补充养老保险的一种形式，是社会组织专职人员在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策指导下，自愿建立的补充养老保险制度。

　　2.社会年金如何缴纳？

　　社会组织年金制度将通过税前列支、税前扣除等经济手段，鼓励社会组织自愿为从业人员办理新型补充养老基金。年金由单位和员工共同出资缴纳，最高不超过工资总额的六分之一，可在税前列支或税前扣除。

　　3.社会年金如何领取？

　　社会组织年金记载在职工个人账户之中，其中单位缴纳部分可按一定方案作灵活分配。职工到达退休年龄后可一次或分月领取。如运行得当，社会组织的员工退休待遇会得到显著改善，可接近甚至超过现行事业单位退休待遇水平。

　　早报记者 许珈 陈辉楠 (来源：东方早报)