武汉16位司机历时一年维权 讨回加班费33万余元

　　每人每月平均加班70小时，27个月加班1890小时，却没拿到应得的加班费。果断拿起法律武器，武汉16位大巴司机通过1年的努力和等待，艰难追回27个月的加班费——共33.5万元。昨日，16位司机在律师事务所拿到了用工单位以现金形式支付的加班费。

　　新闻事件

　　不堪免费加班

　　2005年6月，郑洪权（化名）等20多名司机，同武汉一家劳务派遣公司签订派遣协议，担任武汉某交通部门的客运大巴车司机。大巴司机的工作很辛苦，每次轮早班时，由于凌晨5点就要出车，凌晨4点钟，郑洪权就得起床赶去上班。但是客运班次的安排连轴转，有时候得连续工作到次日上午7点钟，郑洪权才能下班回家。

　　往往连续工作十多个小时后，才能在家休息一天，然后再连续工作十多个小时。按照当初合同约定每天正常工作8小时计算，郑洪权和他的工友，每个月少则加班50个小时，最多的加班了130个小时。但用工单位仍按照正常工作时间支付他们的工资——平均每个月2000元左右。

　　对于这样的工作强度和劳动报酬，不少司机都产生不满情绪。先后有两位工友，向用工单位提出加薪或支付加班费的要求，结果不久以后，却被用工单位辞退了。在这样的压力下，郑洪权和他的20多位工友一直默默忍受了两年多。

　　2007年10月，实在忍无可忍，以郑洪权为首的22位工友，集体向用工单位提出支付相应的加班工资要求，但遭到拒绝。

　　艰辛维权路

　　同用工单位交涉了一个多月，仍没有结果。郑洪权和他的工友果断决定，用法律手段来维护自己的权益。

　　要通过法律手段维权，证据最重要。有一定法律意识的郑洪权告诉工友们，一定要把自己加班的证据收集好。作为大巴司机，每天的“运行单”记载着出车和收班的时间。因此，“运行单”成为加班的最有力证据。

　　2007年11月，郑洪权及其工友联合委托律师，向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。之后，因用工单位提出管辖异议，省仲裁委于2007年12月12日将仲裁申请移送到武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会。经过无数次的调解，仍然没有结果。这期间，用工单位想尽办法“讨价还价”——每月加班时间从70个小时“讨价”到40个小时、30个小时……

　　今年4月15日，江汉区劳动争议仲裁委员会进行裁决：认定郑洪权等加班事实成立。

　　终于等到了一个“说法”，但让郑洪权等不能接受的是，江汉区劳动争议仲裁委员会以申请劳动仲裁的时效为60日为由，只裁决用人单位支付60日的加班工资。“我们有27个月都在加班，平均每个人加班了1890个小时，怎么能只支付2个月的加班费就行了呢？！”郑洪权及其工友完全不服。于是，他们于今年4月又向武汉市江汉区人民法院起诉。

　　终于争到权利

　　维权路艰辛曲折。在这一年时间里，郑洪权必须得照常工作养家糊口，同时还得全力以赴追讨加班费。他往往在连续开车十多个小时后，顾不得睡觉，又辗转在律师事务所、法院、用工单位之间。他已记不得受了多少次白眼，经受多少次失望。

　　这期间，有几位工友因为证据收集、信心不足等原因，退出了维权队伍。还有少数维权司机的家人，怕遭到用工单位打击报复，丢掉饭碗，也劝说：“算了，现在工作不好找，何必那么较真。”但是郑洪权等16位司机仍然坚持维权到底。

　　功夫不负有心人，在武汉市江汉区人民法院的主持下，经过多轮艰苦谈判，用工单位终于承认了郑洪权等16人三年来超时加班的事实，并达成一次性补发加班工资33.5万元的调解协议。

　　昨日，郑洪权等16名司机，高高兴兴前往湖北维力律师事务所，领取律师事务所代领的加班费。16人中，最多的领到了2万多元，最少的也领到了1.4万多元。

　　有话大家说

　　不能为了加班费丢工作

　　黄晨晨（建筑公司职员，从业8年）：我太佩服郑洪权他们了！居然能争回30多万元加班费。劳动者是弱势群体，遇到不守法的用人单位，连基本工资都会被无故拖欠，加班费就更没有指望了。我现在所在的公司就经常让员工超时加班，有时候一个月最多只能休息1天，平常晚上也经常加班到9点以后。如果要较真，我们平均每人应该已被拖欠了数千元以上的加班费了。但是现在工作不好找，大家都敢怒不敢言。我想，如果我也像郑洪权一样，号召大家集体追讨加班费，结果只有两个：一是没有一个同事响应；二是，马上被炒鱿鱼。为了几个加班费就把饭碗给丢了，太不划算。如果我要维权，只会选择在离职以后。

　　“磨洋工”不能算加班

　　李琦（外贸公司人力资源部部长，从业12年）：我很支持郑洪权等人的维权行为。如果员工加班，企业就应该支付加班费。不过有一点我也要站在用人单位的角度谈一下。如果员工在一天的正常工作时间（8小时）内，因个人原因不能完成正常的工作量而加班，这就属于员工自愿加班。自愿加班不受用人单位认可，所以用人单位不需要支付加班费。

　　不过我建议，在“正常工作量”如何才合理这个问题上，各个行业应该有相关的标准。这样一方面可以防止员工“磨洋工”，同时维护了劳动者和用人单位双方的权益。

　　加班费维权有三难

　　吴胜利（本案代理人，湖北维力律师事务所律师）：在历来劳动保障维权案例中，加班费的维权是比较困难的，劳动者往往都处于比较被动的位置。这主要由以下三个原因造成的。

　　1.劳动争议案件程序设计过于繁琐，正常程序是一裁两审。即发生争议后，如果双方自己协商不成而走法律程序，首先就要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出起诉；起诉后对人民法院一审判决不服的，可以依法向上一级法院上诉。这个过程俗称“一裁两审”。不过，今年开始实施的《劳动争议调解仲裁法》规定，部分案件可以一裁终局，对这部分案件来说程序有所简化，但是总的来说，劳动争议案件程序设计仍过于繁琐，维权程序复杂、周期长、成本高，成为一些劳动者放弃维权的重要原因。

　　2.劳动争议申请仲裁时效太短，劳动者由于缺乏专业知识可能有意或无意错过申请时间。《劳动法》规定申请时间为60天，而《劳动争议调解仲裁法》规定延长到1年，仍然过短。同时，许多办案者把申请仲裁的时效理解为权利保护的时效，这一错误的把握，导致审理案件时，只保护劳动者时效内（60天或1年）的权利，严重制约了劳动者维权的积极性。其实，法律规定的仲裁时效，是提起仲裁申请、即启动仲裁程序的时效，而不是权利保护的时效。

　　3.就追索加班工资这类案件而言，考勤表、值班安排等能够证明劳动者加班的证据，往往掌握在用人单位手中，劳动者很难收集证据。

　　防止用人单位规避加班费

　　李继广（省劳动和社会保障厅劳动工资处处长）：根据相关法律规定，实施“不定时工作制”的岗位，用人单位可以不支付加班工资。于是，不少用人单位以实施“不定时工作制”为由，不支付员工的加班费。这种现象主要集中在物流、客运、商业、酒店餐饮业等。所谓“不定时工作制”的岗位，是指可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的岗位。

　　但是，劳动者要注意，用人单位可以不支付加班工资有一个前提——必须要经过劳动保障部门批准，才能以“不定时工作制”为由不支付员工的加班费。用人单位不支付加班工资，必须要向员工公示经过劳动保障部门批准的文件。只口头告知便不发加班费是违法的，劳动者可到劳动监察部门投诉。

　　链接：据省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁处统计，今年以来，全省已接到1万多个仲裁申请，其中涉及加班费的争议数占比10%以上，越来越多的劳动者开始关注自己的加班权益。