从“个人物品柜该不该查”说开去

　　某部进行安全稳定集中教育整治，在检查连队内务时，遇到了这样一个问题：有的战士对清查个人物品柜表现出抵触情绪。他们认为，现在讲以人为本了，个人物品柜存放着自己的隐私，不能随便打开来检查。而有的干部则认为，当兵哪有那么多讲究，该查就得查。这个例子，反映了当前一些官兵对部队贯彻以人为本认识上的一些误区。

　　胡主席强调指出，军队要把以人为本作为重要的建军治军理念。这一重要思想，适应了时代进步要求和部队科学发展需要，反映了官兵的强烈愿望，深刻回答了我军建设为了谁、依靠谁的根本问题，赋予人民军队性质宗旨和优良传统以新的时代内涵。我们要深刻领会胡主席这一重要思想，从部队实际出发，切实把以人为本贯彻好、落实好。

　　军队讲以人为本，是否就是以兵为本？

　　基层部队在军队如何贯彻以人为本这个问题上，困惑比较多的是对它的内涵和要求究竟该怎么理解和把握。有的认为，以人为本要落实到具体的人身上，军队贯彻以人为本就是以兵为本。这说明，全面准确地把握以人为本的科学内涵，把“以谁为本”的问题搞清楚，很有必要。

　　以人为本，是科学发展观的本质和核心。其根本含义，就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。这是我们党深刻总结古今中外历史经验提出来的，是对全心全意为人民服务宗旨的丰富和发展，是新世纪新阶段我们党执政理念一次新的升华。

　　以人为本的观念有着深远的历史渊源。我国古代思想家很早就提出民本思想，主张“民为贵”、“君为轻”、“民惟邦本，本固邦宁”。近代资产阶级讲以人为本，最初是针对封建社会君权神权至上提出来的，带有一定的进步意义。但他们强调以个人为本、崇尚个人主义，实质上是为了维护统治阶级的利益。我们党提出的以人为本，从维护人民群众根本利益出发，反映了立党为公、执政为民的政治立场，第一次赋予以人为本真正科学的内涵。其中的“人”，是人类、人民群众、社会集体和个人的有机统一。

　　军队坚持以人为本中的“人”，包括三层含义：一是指最广大的人民群众。二是指广大官兵这一群体。他们是人民群众的一部分，也是构成军队建设的主体，是部队建设的动力。三是指每一名官兵个体。理解和贯彻以人为本，就是要正确把握人民群众、军人群体和官兵个人这三者之间的关系。军队讲以人为本，最重要的就是以广大人民群众为本。我军是党领导的人民军队，全心全意为人民服务是我军唯一宗旨。“我是一个兵，来自老百姓”，道出了革命军人与人民群众密不可分、亲如一家的鱼水深情。

　　军队讲以人为本，最重要的就是始终坚持人民军队的根本性质，坚决维护人民群众的根本利益。不管时代如何发展，形势和任务如何变化，当人民的子弟兵，做人民利益的忠实捍卫者。其次，个人的需要始终要服从军队和集体的需要，决不能把个人利益凌驾于集体利益之上。关键时刻能够舍“小我”为“大我”，舍“小家”顾“大家”，把个人的理想和愿望融入军队建设发展的洪流中去，努力在火热的军营中建功立业，实现人生价值。

　　落实以人为本，怎样做到尊重和依靠官兵？

　　在部队建设中落实以人为本，不仅要关心官兵的疾苦，切实帮助官兵解决实际困难，不断改善物质文化生活条件，更重要更核心的是尊重官兵的主体地位，发挥他们在军队建设中的主体作用。说到底，要切实端正对官兵的根本态度。在这个问题上，我们有着优良的革命传统。但新形势下，也遇到了一些新的情况。有的基层干部看战士缺点毛病多一些，感情上有些疏远；有的习惯于命令式的管理方法，工作中往往是“我说你听”、“我打你通”，甚至存在简单粗暴的现象。这些看起来是工作方法问题，根子还是对官兵缺乏应有的尊重。

　　马克思主义战争观认为，人是战争的决定性因素，最终决定战争胜负的是人而不是物。无论战争形态、作战样式、武器装备发生了什么样的变化，这一基本规律始终没有变。毛泽东同志说，军队的基础在士兵。军队建设的一切活动，都要通过官兵来组织和实施。当前，推动部队科学发展、履行历史使命，仍然离不开广大官兵。我军一代代官兵都是来自于人民群众中的优秀青年，在部队这个大学校、大熔炉中得到了进一步锤炼，是我们必须充分相信和紧紧依靠的力量。

　　尊重和依靠官兵，必须最大限度激发官兵的创造活力。广大官兵是有血有肉的思想主体、情感主体、创新主体，蕴藏着巨大的创造活力。特别是新一代青年官兵，思想敏锐、头脑灵活、经历丰富，民主、平等、竞争的意识都很强，是部队建设的宝贵资源和动力源泉。要把他们对部队建设的热情激发出来，创造潜能挖掘出来，关键在于营造以事业成就人、以感情激励人、以环境吸引人、以机制培养人的良好氛围。许多基层单位坚持重大决策问计于兵、难题攻关借力于兵、敏感事务公示于兵、日常管理依靠于兵，让官兵的聪明才智充分涌流，创造活力竞相迸发。还有很多连队开展“假如我是连长指导员”活动，让每个战士都当当家，拿拿主意，在网上开设“主人信箱”，组织“金点子”评比，让官兵畅所欲言、献计献策，形成了“军营是我家、建设靠大家”的生动局面，有力促进了部队建设。

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　　尊重和依靠官兵，必须努力维护官兵切身利益和正当权益。部队官兵与普通人一样，也有七情六欲，有各种各样的需求。各级领导干部对官兵正当的愿望和需求，应想方设法解决；对不合理的，积极加以引导；对一时解决不了的，要耐心解释。总的一条，就是要把官兵的切身利益和正当权益实现好、维护好、发展好。比如，科学安排工作，保障官兵的休息权、休假权；发扬三大民主，维护官兵的知情权、参与权、建议权、监督权；坚持依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵；公平、公正地处理好士兵入党、考学、学技术、选取士官等敏感问题；想方设法改善官兵训练、工作和生活条件，为官兵送温暖、解难题、办实事。在汶川抗震救灾的艰苦斗争中，胡主席要求各级注意关爱官兵，使他们身心健康、精神饱满地投入战斗，体现了以人为本的博大情怀。沈空漠河某雷达站一名四级士官的女儿身患严重异位性皮炎，当地医院没法治疗。所在雷达团领导多方联系、积极奔走，部队媒体大力呼吁，多家军队医院在网上会诊，终于把孩子的病治好了。在长年严寒孤寂的漠河，这件事一直温暖着雷达站每一名官兵的心。

　　尊重和依靠官兵，必须促进官兵全面发展。人的全面发展，是马克思主义的最高理想，是我们党不懈追求的价值目标。军队落实以人为本，必须把推动部队建设与促进官兵全面发展有机统一起来，帮助官兵在献身国防建功立业中实现人生价值。这几年，许多部队普遍开展创建学习型军营、培育知识型军人活动，积极为官兵学习成才创造条件。各级大力实施人才战略工程，加紧培养高素质新型军事人才，官兵素质结构有了明显改善。许多部队形成了想成才的有机会、成了才的有用场、没成才的有压力的生动局面，促进了官兵全面发展和素质提高。实践证明，官兵的素质越全面，部队建设的基础就越牢固，战斗力的提高就越快。离开了官兵的全面发展和素质提高，各项具体工作就不可能抓好，部队发展进步、打赢未来战争就是一句空话。当前，社会竞争日益激烈，官兵在部队全面发展，可以为将来走入社会打下坚实的基础，也为全面建设小康社会提供更多人才。

　　落实以人为本，还要不要强调牺牲奉献、严格训练和管理？

　　流血牺牲、甘于奉献是军人价值的最高体现。人的生命只有一次，生命是最可宝贵的。官兵是保卫祖国、夺取胜利的第一资源，爱护官兵生命就是爱护部队战斗力。无论平时还是战时，都要十分珍惜官兵的生命，爱护官兵的健康，把牺牲的代价降到最低限度。但也要看到，军人以效命疆场为己任，其人生价值集中体现在血与火的战场上。为了国家安宁、人民幸福，浴血奋战、视死如归，这是军人职业的特殊要求，也是人民子弟兵坚持以人为本的最高境界。

　　严格训练、严格管理是对官兵最大的关爱。以人为本，强调关心官兵个人发展。但是，关心官兵个人发展并不意味着排斥或淡化从严治军。军队作为执行特殊任务的武装集团，如果平时治军不严，战时就不能打胜仗，就不能最大限度地保护自己、消灭敌人。从这个意义上讲，坚持从严治军也是军队贯彻以人为本原则的根本要求。现在有的同志一讲以人为本，就放松对官兵的要求，甚至一味地姑息迁就，这不仅对部队建设不利，而且对官兵个人的成长和发展也没好处。部队常讲，“严是爱，松是害”，“平时多流汗，战时少流血”。严格训练、严格管理，看起来限制了官兵的某些自由，其实恰恰促进了官兵的发展，是更本质上的关心和爱护。

　　回到“个人物品柜该不该查”这个问题，按照条令有关规定，在部队组织点验、保卫部门进行刑事搜查时，所有个人的物品、资料都必须接受严格检查，不能借口保护隐私权而不执行部队纪律、不服从部队管理；同时必须尊重官兵的基本权利，有组织、按规定地进行检查，不能随意查看官兵的个人物品。只要全面理解和认真贯彻以人为本的建军治军理念，部队建设就能始终充满生机和活力，我军就能始终成为一支有效履行历史使命，战无不胜、攻无不克的威武之师、文明之师。(选自《军营理论热点怎么看·2008》）

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