企业逼员工“主动”离职 助理扫厕所主管变保安

　　助理扫厕所 主管变保安

　　本报讯 （记者余莎米、李立志）近日，记者接到投诉称：番禺区有企业想方设法逼员工“主动”离职，以此规避应付的经济补偿。

　　不肯主动辞职 被调去搞清洁

　　冯小姐2004年进入番禺某外资珠宝企业工作，2006年升任行政部助理。

今年8月，公司负责人表示希望她“自己辞职”，冯小姐对此表示拒绝。几天之后，冯小姐便发现新的行政部助理已经坐在了自己原来的座位上。与此同时，公司领导当众宣布了冯小姐的新工作岗位：与清洁工一起去打扫厕所。

　　在冯小姐愤怒地拒绝成为厕所保洁员后，公司马上开出了一份警告信并自行认定警告信有效。从此之后公司不再安排任何工作给她，不办理解雇手续，也不再发放工资。只要一进公司，保安就会如影随形地跟随，“像押解犯人一样，给我造成极大的心理压力和精神折磨，想凭这样的做法摧毁我的意志，让我自动离职。”据冯小姐介绍，她在公司共工作4年多，按照《劳动法》规定，公司如果解雇她，应支付她7万多元的赔偿金。

　　公司解雇经理 要赔偿30万

　　雷小姐原是这家珠宝企业的行政部经理，她的经历与冯小姐大同小异。

　　据了解，雷小姐2003年底应聘进入公司担任行政部经理，如果要解雇她，按“劳动法”相关规定，公司应该支付的赔偿金将达到30万元左右。公司曾私下提出和解，但在和解协议书上，赔偿金额一栏是空白，填写权归公司所有，并且注明要分7次付清，还要雷小姐签字承认是“自愿离职”，并且放弃向劳动局递交申诉的权利。就在雷小姐还在考虑是否让步接受时，公司却又告知她此协议已经“过期”。

　　员工若不听话 DV贴身“伺候”

　　“企业发展起来了，就觉得再雇我们这些老员工成本太高了。但炒掉我的话按规定要赔3个月工资，一万多元。”有类似经历的朱先生告诉记者，今年10月底，厂方突然通知他，希望他“辞职”。朱先生表示不能同意后，厂方便不再允许身为镶石主管的他进入生产车间，而是让他去和保安一起参加“培训”。

　　在当了一天保安之后，厂方将他进一步隔离起来：“厂里派人拿DV一直拍我，只要我稍有动作，哪怕起来上个厕所，他们就说我是怠工。”

　　多次私下和解失败

　　据了解，冯小姐等人已经向番禺区劳动局递交了仲裁申请，但最终结果需要等到明年3月份。雷小姐表示，双方已经多次提出私下和解，但公司每次都出尔反尔，拖延时间：“我们这些普通的打工者，肯定是耗不过企业的。”冯小姐则认为：“公司的经营状况很不理想，曾经有700多员工，现在只剩下400多人，总资产才300多万元，但是现在外债已经超过了3000万元。我担心在最终结果出来之前，公司就要破产。就算官司打赢了，我们也拿不到钱了。”

　　记者昨日曾致电几位当事人所在的企业询问，但得到的答复都是，“不清楚”或者“没有这回事”。