5名厅级干部任县委书记的看点何在？

　　2008年11月，湖南省委提拔14名县（市、区）委书记到省直机关任职，11名省直机关、省属企业和高校的干部交流到市、县任职，4名干部到市和省直部门任职。其中包括5名厅级干部担任县委书记（含2名正厅级）。（11月16日红网）

　　上级官员有到下级单位任职的为数并不少，不过大多是挂职锻炼、“镀镀金”，即使下基层任职也是担任一个有名无实的“配角”，因而真正出工又出力的委实不多。湖南省让5名厅级干部下基层担任县委书记（含2名正厅级），确实看点颇多，此举打破了以往选拔任用干部的先例，真正让干部“能上又能上”，让上一级的领导干部到基层任职真正的实至名归。笔者以为，这一现象最大的看点在于“高职低配”的胆量。

　　循着老套路和老思路用人，或许在官员群体中引不起什么不良反应，但弊病却是显而易见的。一些领导干部只所以敢于“当一天和尚撞一天钟”，在其位不谋其政，归根结底还是我们选人用人机制上存在问题，这种旧思维和积弊，为混日子干部、渎职不作为干部创造了可能混下去的可能。看似四平八稳的官场，其实消磨掉的是官员们的朝气和锐气，腐蚀的是官员们的进取心和改革创新意识，进而影响到日常工作和社会长远发展。

　　敢于打破这种老套路，正是对旧的用人机制的挑战，这种胆气确实难能可贵。将5名厅级干部放到基层岗位锻炼，体现的是上级党委政府对基层工作的重视，是选人用人上侧重基层的一个积极信号。而提拔重用基层干部直接到省厅机关任职，更是能够极大地调动广大基层干部的工作积极性，高度凸现“不让基层干部吃亏”的科学用人观。

　　用什么样的人和不用什么样的人，关乎党和政府形象，关系党和人民事业兴衰成败。湖南省近期启动的干部选任制度上的改革创新，更多地体现了民意和阳光，真正地做到了“用好的作风选人、选作风好的人”、“公道正派地选人，选公道正派的人”。这显然是对党的“选拔合格人才充实干部队伍”的又一次生动践行。

　　任何事物有其发展规律，遵循事物发展规律并大胆创新是取得成功的关键。湖南省委在选拔人才的创新上，无疑是走在了全国前列，但是好事一定要做好，要避免和防止这些厅级高官们将县委书记岗位当成了“镀镀金”、走过场“应景动作”。也要防止一些厅级干部“身在曹营心在汗”，身在基层却瞄着原来的上级机关岗位，不能全心全意、尽心尽职，这种现象也可能会出现，也同样有害于工作和事业开展。

　　领导干部的选拔用人机制，考验党的执政能力，也关乎党的长远自身建设，马虎不得也懈怠不得。湖南省有将5名厅级干部放到县委书记岗位上锻炼的胆量，其实是对干部选拔任用机制的创新，有着极强的示范和带动意义。

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