本报北京11月18日讯记者朱磊“关于社会反映的公务员报考热问题，应该理性看待。”人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋在今天下午做客中国政府网时，作出上述表示。
杨士秋谈到，今年有77.5万人参加公务员考试，比去年多了13万多。
报考人数多主要有以下几个原因：一是社会就业压力逐年增大，就业竞争日趋激烈，高校毕业生和社会人员都在报考。二是通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会，尽管这一制度还需不断完善，但这是迄今为止比较公平的选人用人方式。三是近年来公务员主管部门进一步放宽了报考条件，除特殊职位外，招考职位的资格条件中不得有性别、身高、体重、外形、婚姻状况、毕业院校等方面的限制，打破了原来的身份地域户籍限制等，从而吸引了更为广泛的社会群体来参与报考公务员。四是公务员职业本身具有一定的吸引力。一方面，公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；另一方面，公务员职业较稳定，职业风险相对较小。此外，公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系，也是吸引考生踊跃报考的重要原因。
又讯记者朱磊如何确保招考工作公平公正是社会普遍关心的问题。杨士秋表示，有关部门已制定了一系列措施确保公务员招考工作的公平、公正。
据杨士秋介绍，为了对考生高度负责，有关部门在阅卷中设立了一套严密的制度，确保不出现任何差错。行政职业能力测验是客观性试题，阅卷全部采用机读方式，所有答题卡都要在不同的阅读机上阅读两遍，正确无误后方可入库。申论是主观性试题，从2004年开始即实行了无纸化阅卷。考试结束后，会将所有考生的答卷全部扫描进计算机，由计算机随机派发给阅卷人员。每一道题都要经过两个或两个以上阅卷人员背对背打分。阅卷前，阅卷人员必须接受严格培训。另外，还建立了一套对阅卷人员工作质量的监督系统，可以进行实时监督。所有考生申论的成绩，都是阅卷人员给出分后由计算机自动合成。
杨士秋说，根据以往情况，面试是大家关注的焦点。今年招考中，规定各招录机关要提前明确各个职位的面试比例；公共科目笔试结束后，将根据面试比例，确定各职位参加面试和专业考试的人选名单，在人力资源和社会保障部网站、国家公务员局网站上统一公布。面试和专业考试的时间由招录机关确定。
据杨士秋介绍，在面试考官组成上，所有考官必须经过培训，同时要求面试考官小组中，持有省级以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书或者面试考官培训合格证书的人员比例不得低于面试考官总数的60%；担任面试主考官的，应当持有中央公务员主管部门颁发的面试考官资格证书。在面试后续阶段明确要求，招录机关必须告知考生本人面试成绩，确保了考生的知情权。
“公平公正是公务员录用考试的生命线。”杨士秋说。在体检标准中，还针对社会高度关注的乙肝病原携带者的报考问题作出了明确规定，凡是乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，属于合格。这项政策得到社会各界的热烈拥护和赞扬。
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