共克时艰企业高管们能否先降薪

　　独家视角

　　吴杭民

　　危难之际，社会的公平和正义尤显珍贵。做好帮助企业渡过难关、稳定就业局势这样的头等大事，应该是一视同仁的一揽子对策，而不是惟独把企业职工的切身利益先行暂缓

　　据《新快报》近日报道，人力资源和社会保障部昨天发出通知，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。

　　职工们翘首以待的企业最低工资标准调整看来近期是希望渺茫了，在金融危机的冲击下，暂缓调整尽管是一个很无奈的消息，但估计很多人也能理解。然而，共克时艰应该是全社会共同的行动，而不仅仅是职工最低工资标准的问题。

　　共渡企业难关、共克企业时艰，我想，首先是那些平时拿着高于职工数倍、数十倍甚至数百倍的企业尤其是国企的高管们，应该“有所作为”。很多企业的高管不是喜欢整天拿国际标准来说事吗？很多企业的高管不是很向往华尔街吗？———据报道，由于公众对华尔街高管高薪的不满和监管机构的压力，华尔街大多数高管今年的奖金将减少70%，美国司法机关已经开始调查金融机构发放高管奖金的行为。纽约检察官表示，鉴于金融危机的严重程度，高管奖金即使降低70%也不够。

　　而在我国，国企高管高薪恐怕轮不到司法机关调查。前不久，十一届全国人大常委会第五次会议通过了企业国有资产法，但部分委员和全国人大代表呼声甚高的限制国企高管高薪的规定，并未入法。尽管现在各地都在用数据驳斥“倒闭潮”之说，但企业或多或少都遇上了前所未有的危机和困难的确是不争的事实，那么，“根据当前经济形势和企业实际”，企业高管们的收入和奖金，是否也能像那些华尔街的大亨们那样自我降价打折或者是有关部门能给予必要的干预呢？如果只打职工们最低工资的主意，简简单单一句“近期暂缓调整”，而那些高管们却依旧拿着纹丝不动的高薪乃至是天价高薪，那企业的和谐从何而来？这样的企业又如何能共渡难关？

　　危难之际，社会的公平和正义尤显珍贵。做好帮助企业渡过难关、稳定就业局势这样的头等大事，应该是一视同仁的一揽子对策，而不是惟独把企业职工的切身利益先行暂缓，这样的原则，也是和谐社会的本来之意。