豫南监狱扫描

　　豫南监狱扫描

　　河南省豫南监狱由于地理位置偏僻、监管条件差、关押点分散，长期以来维护监狱安全稳定的任务十分艰巨。2006年7月，新一届监狱党委成立后，经过认真调研，广泛听取群众意见，确立了安全稳定是第一责任的理念，积极推进队伍正正规化建设，努力营造良好的改造环境，不断提高服刑人员改造质量，扎实推进平安监狱建设，实现了监狱工作可持续发展展。

　　扎实推进平安监狱建设

　　河南豫南监狱监狱长张富乐认为：“诸多因素都可能对监狱安全稳定造成影响，但真正制约安全稳定工作的还是认识不到位，只有安全稳定首位意识解决了，监狱的安全工作才有保证。”因此，该监狱坚持用科学发展的办法解决安全稳定工作中的困难，创新举措扎实推进平安监狱建设。一是强化全员安全稳定工作责任，逐级签订安全稳定工作目标责任书和军令状，形成一级抓一级、一级向一级负责的安全责任网络。二是建立安全稳定工作保证机制，相继完善了防控排查、教育转化、应急处置、领导责任、督察督办等项工作机制，确保安全稳定工作责任到位、制度到位、管控措施到位，使安全防范工作关口前移。三是创新安全稳定工作管控模式，建立人防与物防技防并重、以人防为主的安全稳定工作管控模式。四是夯实安全稳定工作基础，把安全稳定工作的基础定位在监区，以警力下沉为手段，增强基层监区维稳力量，为监狱安全稳定工作提供坚实保证。今年以来，该监狱安全稳定工作始终保持良好发展态势，为实现全年监狱安全监管打下了坚定基础。黄秉全

　　监狱中走出的副总经理

　　2008年11月的一天，一辆奥迪轿车驶进河南豫南监狱某监区办公区，车里坐的是十堰市武当山区某园林科技开发有限公司老总刘某，他专程从二百公里以外的武当山赶到豫南监狱接他们公司的副总经理王永———服刑人员王永这天刑满释放。

　　现年33岁的王永，大专文化，2002年因票据诈骗被判处10年有期徒刑。刚入狱时，王永情绪低落，拒绝改造，与同犯关系紧张。不少民警找他谈话、做思想工作，都难以触动他痛苦麻木的心。于是监狱民警利用监区举办“亲情帮教会”之机，特意邀请王永的妻子和哥哥来到监狱，教育鼓励王永。监狱民警的耐心帮教，终于感动了王永。从此，王永以崭新的姿态投入改造中。

　　监狱民警了解到王永对企业经营管理感兴趣，就借给他大量的企业管理书籍，并为他提供良好的学习条件。通过刻苦学习，王永系统地掌握了企业管理、商业管理、市场营销、市场策划等专业知识，做了数十万字的学习笔记，写出30多篇颇有见地和创意的中小企业发展概要。这期间，王永对湖北省武当山经济特区的发展前景非常看好，并进行研究。经介绍，王永与武当山区某园林公司取得联系。随后几年，王永为该公司制订出管理措施、市场推广方案、公司发展模式、公司定位策划书，并根据该公司的发展制作了《十堰市科技攻关计划项目申报书》，该项目于06年10月份顺利批准立项，并获得国家的专项扶持资金。鉴于王永的管理才能，2006年12月，该公司对王永进行了全面深入的考核，后经董事会表决，一致同意聘请王永做该公司的副总经理，请王永获释后到该公司任职。

　　王永释放当天，重获新生的他激动地说：“我王永是个不怕亮丑、敢于面对现实的汉子，我之所以能取得今天的成绩，是监狱培养了我，造就了我，没有监狱的教育挽救就没有我今天的成功！”杨书辉王文安

　　退休老人热心服务帮教

　　11月16日，一份盖有河南省豫南监狱印章的执法监督员聘书寄给了开封市汽修厂退休老工人、老共产党员段广德。为什么监狱会聘请一位远在数百公里外的平凡老人来担任执法监督员呢？这里面有着不寻常的故事。

　　事情源于5年前，河南电视台法制频道《大墙内外》栏目播出了豫南监狱开展社会帮教工作的故事，节目内容打动了一位平凡的老人，这位老人就是开封汽修厂的段广德。随后，段广德给豫南监狱领导写了一封言词恳切的信，提出退休后想为监狱的教育改造工作尽一份力，豫南监狱答应了他的请求。

　　在以后的日子里，老人先后与该监狱八监区的服刑人员黎明昌、孙金利、谷根发等进行书信联系。在信中，他以父辈的关爱、宽容同他们交心，并拿出自己微薄的退休金购买生活用品寄给他们，让他们感受到亲人的关怀。老人的爱心感动了监狱民警，他们决定邀请段广德参加帮教会。老人在帮教会上的发言感人肺腑，不少平时拒绝改造的服刑人员，都被他的发言感动得眼睛红红的。

　　从那时起，每年的帮教会都能看到老人的身影。每次他都会给服刑人员带来学习资料、日用品和自己腌制的小菜。数年来，他所帮助的服刑人员已有6位获得减刑提前释放。

　　为感谢段广德老人数年如一日对监狱工作的关心和支持，该监狱决定聘请老人担任执法监督员，于是就有了本文开头的一幕。

　　杨书辉 王文安

　　以人为本推进正规建设

　　河南豫南监狱党委坚持以人为本，推进队伍正规化建设，制定了一年打基础、两年上台阶、三年实现新跨越的目标，努力打造一支业务精通、作风过硬、纪律严明、执法公正的警察队伍。一是加强理论武装，打牢思想基础。通过开展中国特色社会主义理论和社会主义法治理念教育，使广大警察坚定地做中国特色社会主义事业的建设者和悍卫者。二是开展综合素质教育训练，提高广大警察的专业知识、执法能力和业务技能。三是完善选人用人机制，激发队伍活力。四是健全队伍管理制度，坚持用制度管理人、约束人。五是关心警察职工疾苦，凝聚干事创业力量，为他们办实事办好事。开通了往返驻马店市的通勤车，方便警察职工及离退休老同志进城购物、接送子女上学；为监区值班室、机关办公室、老干部活动室安装空调，改善工作条件；筹建机关职工食堂，解决单身职工就餐难问题；组织警察职工习练太极拳、太极扇，增强体能；开展“金秋助学”活动，帮助特困家庭子女完成学业，三年来共发放助学资金60余万元。贾振江杨书辉

　　强化教育提高改造质量

　　河南省豫南监狱把提高改造质量、减少服刑人员重新犯罪率作为监狱的中心工作常抓不懈。一是加强思想教育，唤醒服刑人员良知，净化他们的灵魂。该监狱结合服刑人员思想改造实际，每月选定一个主题，开展时事政治教育、爱国主义教育、人生观教育等。通过思想教育，绝大部分服刑人员认识到自己犯罪的根源，增强了重新做人的信心。今年“5.12”四川汶川地震发生后，狱中100余名服刑人员自发地为灾区人民捐款捐物，献上一份爱心。二是开展文化教育，监狱依据服刑人员入狱前文化知识水平高低不同，相继开办了扫盲班、小学班、中学班，并对部分具有高中以上学历的服刑人员开办高等教育自考辅导班。三是以改造人为宗旨，把劳动改造定位为矫正服刑人员恶习、培训劳动技能、练就谋生本领的重要载体，通过劳动改造为服刑人员铺好新生路。　黄秉全贾振江

　　确保减刑公开公平公正

　　河南豫南监狱视公正执法为监狱工作的生命线，坚持公正执法，让服刑人员始终在良好的改造环境中接受教育。该监狱把监管改造工作纳入法制化、制度化管理，对服刑人员的改造表现实行日记录、周评议、月考核、季小结，定期公布服刑人员劳动改造和思想改造积分,公开、透明减刑条件，使服刑人员清楚什么时候该减刑、达到什么条件可以减刑，从而激励他们积极改造，争取减刑机会。今年以来，该监狱依法对服刑人员减刑条件进行了规范和完善，规范后的减刑条件更加注重服刑人员的一贯表现。他们还推行“阳光作业”，杜绝暗箱操作，确保刑罚执行的公开、公平、公正，从根本上杜绝了靠关系减刑、靠人情减刑的问题。　黄秉全