浙江确立五项机制应急企业拖欠职工工资

　　新华网杭州11月28日电（记者岳德亮）浙江省政府决定进一步制定完善欠薪应急处置预案，建立五项工作机制，切实加强企业欠薪情况的动态监控和应急处置，确保职工按时足额领到工资。

　　浙江省副省长陈加元28日在全省防范处置企业拖欠工资工作电视电话会议上说，在当前经济形势下，尤其要密切关注玩具制造、服装加工、制鞋、箱包加工等劳动密集型行业和一些产业链下游小企业。据有关方面统计，这些行业企业抗风险能力弱，很容易发生欠薪行为。

　　“企业工资支付资金所占比例很小，虽然当前企业在国内外发展环境下遭遇到一些经营困难，但是很多欠薪的企业并不是没有支付职工工资的能力。”浙江省劳动保障监察总队队长沈长仁告诉记者。

　　浙江省政府指出，各地、各有关部门要结合实际，全面监控和重点监控相结合，将重点行业的企业以及曾有拖欠克扣工资行为的企业作为重点监控对象，要求这些企业按月将工资支付情况报当地乡镇（街道）政府和劳动保障部门；对连续两个月不能正常支付职工工资的企业，劳动保障部门应及时报告当地政府，由当地政府及时采取措施予以处理。

　　同时，要坚持执行五项工作机制：一是及时报告制度，一旦发生因欠薪导致的群体性事件，各地要在24小时内逐级报告至省劳动保障厅；二是公安110联动处理机制，切实维护处置秩序，严防事态扩大；三是公安经侦联动处理机制，严惩恶意欠薪逃匿行为；四是法院联动处理机制，通过及时采取企业财产保金、强制执行等措施，切实提高对欠薪事件的快速处理能力；五是政府欠薪应急周转金制度，必要时紧急启用，重点用于解决欠薪突发性群体事件，尽量保障职工权益。