提拔任用优先 关爱深入人心

　　“为偏远地区干部提供更多进步机会，让偏远地区干部享受更多政策优惠，给偏远地区干部更多特别关爱。”这是武警宁夏总队党委一班人向驻守在艰苦偏远地区干部做出的郑重承诺。近两年来，总队10多名长期在边远地区工作的干部得到破格提拔，边远支队向总队机关输送优秀干部达10多人。

　　总队石嘴山市支队、固原市支队驻地相对偏远。很多从当新兵起就一直驻守在偏远基层中队，十多年从没挪过窝的干部，因为两地分居、随军家属未就业等原因，家庭生活相对困难。近几年来，分配到偏远支队的大学生干部也往往因为驻地自然环境恶劣，不能安心工作。“地处偏远，生活艰苦的自然环境短时间难以改变。但真情关爱，营造拴心留人的软环境上却大有可为。”确立了这一主导思想后，该总队党委着力在干部选拔任用、政策优惠、组织关怀上下功夫，让边远艰苦地区干部更多体会到了总队党委的关爱。

　　“你们执勤战斗的地方离总队很远，但你们的工作成绩总队党委时刻都在关注。”在与几名新提升的边远地区支队团职干部集体谈话时，总队政委陈国桢这样说。在总队党委的关怀下，远居边关的基层干部得到了党委更多的关注。驻守在偏远山区的固原市支队直属大队二中队前后三任中队长都提前晋职，原指导员周卫强还荣立二等功。

　　今年，为使边远地区官兵享受到更多实惠，在总队党委确定的“支基惠兵”十件大事中明确规定，在同等条件下，一律向基层一线和边远地区干部倾斜。总队建设的师团职干部经济适用房分配方案中，10多名来自边远地区的团职干部全部作为第一批候选人列入其中。年初，总队启动官兵困难补助基金后，又有来自边远地区的24名困难干部从中受益，比例大大超过了其它地区部队。石嘴山市支队作训股副营职参谋杨立军工作成绩优异，但因父母患病，家庭负担较重。救助申请递交后，总队很快批准并及时将补助款送到了杨立军手中。另外，总队党委还倾力在解决干部子女入学、随军家属就业等基层干部最关注的问题上下功夫。固原市是全国经济最不发达的少数民族地区之一，干部家属就业压力较大，两年来总队和支队党委一起多方协调，先后帮助17名干部、士官家属联系到工作；安排了10多名干部子女进入驻地重点中学就读，解除了干部的后顾之忧。