杭州规定处理重大危机贡献突出干部可破格提拔

　　新华网杭州12月1日电（记者　岳德亮）杭州市委近日出台党政领导干部破格提拔暂行办法，首次对"破格提拔"的标准进行了明确，包括在处理重大危机、重大事件时表现特别优秀、贡献突出的干部等。

　　今后，杭州市在选拔任用领导干部时，对特别优秀或工作特殊需要的干部，可以适当放宽任职年限、基层工作经历、

　　任职经历、任职前培训、工龄等资格要求的限制，也就是破格提拔。这一新的规定适应于选拔党委、人大、政府、政协、法院、检察院及其工作部门或内设机构的县（处）级以上领导干部。

　　根据杭州市委的这一规定，特别优秀须具备以下条件之一：在近三年内年度考核都为"称职"以上，其中有两次以上被确定为优秀等次；获得过市级以上优秀共产党员、劳动模范、十佳公务员等荣誉称号；在处理重大危机、重大事件时表现特别优秀、贡献突出的干部。

　　因工作特殊需要的干部想要得到破格提拔，须具备下列情形之一：领导班子结构配备需要的年轻干部、党外干部、女干部和少数民族干部；专业性较强的单位紧缺领导人才及专业管理人才；选派到艰苦、边远地区（援藏、援疆、援川等）和重大工程工作的优秀干部。

　　虽然是"破格提拔"，但还是要具备一定的基础资格。杭州市委指出，在任职年限上，必须达到干部任用所规定任职资格年限的三分之二以上；在基层工作经历上，要在区县（市）、乡镇（街道）党政机关以及各类企业、事业单位工作1年以上。而且未按程序、未经审批作出的破格提拔决定一律无效。 (来源：新华网浙江频道)