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原为重庆市渝中区教委基础教育科科员的陈英，因一篇题为《关于发展重庆职业教育的建议和对策》的论文脱颖而出，当选团渝中区委副书记。近几年，在重庆有一批像陈英一样的优秀青年因为在重庆青年人才论坛上表现突出而走上更重要的岗位。
“中国重庆·青年人才论坛”是由重庆市委组织部、市人事局、团市委联合举办的常设性论坛。“发现人才不设门槛、评价人才没有禁区、使用人才不拘一格”是论坛最大的亮点。
根据规定，只要是青年，只要有一颗报效祖国、追逐梦想的年轻的心，无论学历高低、职务大小、资历深浅，无论体制内外、区域内外、行业内外，重庆市的青年都可以报名参加论坛，提交论文。即使是市外、海外的青年人才，也可根据所在行业、选题等情况，报名参加相应的分论坛。
如今，该论坛已成功举办了三届，发掘出一大批青年才俊。
体制外青年“一文成名” 2006年，当时29岁的李四川的人生道路拐了一个弯，距离他为更多人服务的人生抱负更近了一步。
此前，刚走出校园没几年的他已成为鸿程房地产开发公司的老总，随后出任一家监理公司的老总。年纪轻轻就成为企业高管，他成了不少人的榜样。但他并不满足，经济收入并不是他梦想的全部元素，他有着更宏大的抱负：为更多人服务。
他期望着有一个能为更多人服务的平台，从政是个好渠道，但对于一名体制外青年而言，从政梦的实现还很遥远。
直到2006年，重庆举办青年人才论坛，嗅出机遇的李四川积极参加，凝聚着他的思考和心血的论文让他“一鸣惊人”，受到多方好评，他进入了组织部门的视野。不久，新机会出现了：江北区公开招录处级干部，他以笔试第二、面试第一的表现被破格录用，并当选为团江北区委书记。
履新后的李四川在共青团的工作岗位上，做出了令人刮目相看的成绩。
他利用共青团组织的人脉资源优势，向浙江青年企业家协会推荐江北的招商项目，与对方进行点对点沟通后，邀请浙江省25人的考察团来到江北。3天时间里，签订3亿余元的意向性协议，目前已到账5000余万元，多个房地产开发、农副产品、园艺、商务流通等领域的项目已投入运作。
在西部地区，共青团作为主角在招商引资方面取得如此业绩，实属罕见。
“按照过去的用人机制，我的人生轨迹只可能由A企业到B企业，再到C企业，想成为一名处级干部是难以想象的。”李四川说，“青年人才论坛的确是突破了体制障碍，为青年搭建了施展才华的舞台。”
千余人通过论坛晋级晋职 论坛举办三届以来，共有18万余名海内外青年人才报名参加，1．5万余名优秀人才脱颖而出，活动受众达960多万人次。
汪洋、薄熙来等高层官员，都曾听取这一“智慧擂台”最后赢家的激情陈述。
论坛获奖人员中，被列为结对联系培养对象的2355人，纳入人才库管理的7812人,列为后备干部或重点培养对象的2653人,晋职晋级或调整调动的1152人。
举办论坛的过程，同时也是发现、培养、使用优秀人才的过程。
今年，中国重庆·青年人才论坛推出了力度更大的评选表彰试行办法，明确提出在公开招录、公开招聘、公开选拔和机关中层领导干部竞争上岗工作中，对论坛活动中涌现出来的优秀青年人才予以政策倾斜，为论坛实现科学发展提供了强有力的制度保障。
重庆正致力于建立青年人才论坛优秀人才结对联系培养制度，对活动中脱颖而出的优秀青年人才，按照分级管理原则，由各个行业、各个地区的党政领导进行结对联系。
该市还拟成立获奖人员联谊会，组织优秀人才赴市外开展国情考察或赴国（境）外研修学习。
重庆青年人才论坛，通过机制的调整，打通了隐形人才变为显性人才的通道，通过论坛这个“伯乐”的发掘，千里马得以驰骋纵横，一批胸怀大志的“草根”青年不再被埋没，他们能通过自己的才识改变自己的命运。
重庆·青年人才论坛已成为发现优秀青年人才的竞技场，成为吸引凝聚优秀青年的重要平台。
青春智慧推动社会进步 中国重庆·青年人才论坛不仅成就了优秀青年的人生梦想，更是出智力、促发展的展示场。3届论坛已累计征集合理化建议意见7．1万条，涓涓溪流，汇聚成海，带着青春烙印的智力成果正逐步转化为现实生产力，推动着社会的进步。
论坛参加者向斌提交的调研报告，被评价为迄今为止在军民结合领域最具价值的报告之一，具有很强的参考价值。《军民结合促创新—重庆自主创新能力报告》上报国家后获得好评，以排名第一的顺序入选全国科技大会进行交流，被科技部选入《我国区域自主创新调研报告》一书出版。
以青年教师严莉的论文为支撑内容，重庆工商大学成立了重庆市一个创意产业研究所。
李传宏在论文中的观点，则在市委市政府“关于加强渝东南地区经济社会发展的决定”中得到体现。
青年教师彭小兵，以参赛论文为基础内容，申报成功重庆市哲学社会科学基金规划项目，自己也由讲师晋升为副教授。
市委宣传部分论坛中的选手杨矿，论文部分观点被收纳进重庆第三次党代会报告的文化部分。
江北区教委选手何成银建议将国学纳入国民教育体系，而今，“国学江北”热潮正在江北如火如荼地推进。
而今，论坛已被初步打造成“宽视野发现优秀青年人才、大范围汇聚青年人才智慧、多角度展示重庆改革发展形象”的人才工作品牌项目。
消除青年成长的体制障碍 长年以来，“人才评价存在文凭歧视、人才发现存在肠道梗塞、人才流动存在体制障碍”的现象一定范围内存在，党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间相互流动不畅，一大批“体制外”优秀青年人才缺乏展示才能的平台，难以进入组织的视野。
“不设门槛，海纳百川”的中国重庆·青年人才论坛，吸纳了各界青年才俊的参加，打破体制障碍，探索出一条以论坛选人用人的新机制。
“论坛吸引了各个地区、各个行业、各条战线的青年人才关注论坛、走进论坛、参与论坛，推动了青年人才向经济社会发展的中心工作、重点领域、主导产业不断集聚。”团重庆市委书记王志杰表示，青年人才论坛是创新青年人才资源开发手段的勇敢实践，“这是青年人才资源开发的新机制、青年人才工作的新抓手、青年人才队伍建设的新渠道，真正为青年人才脱颖而出和健康成长提供了宽阔平台。”
他说，青年提交给论坛的论文是个人才识素养的综合体现，评审时将根据其论文的思想性、科学性、创新性、应用性、针对性等方面进行公正的考察。
他说，论文注重原创性，引用他人论文内容达到30％以上的将不予推荐，并要求选题紧扣关系重庆经济社会发展的重大问题，论文提出的观点、建议、思路和对策具有理论和实践价值，有一定的参考意义。论坛同时也有着励志的作用，所产生的榜样和示范效应，是无法用数字统计的。
在他看来，论坛既是各界青年展示才识的擂台，也是激励青少年创新、学习、奋进的号角，是号召当代青少年胸怀天下、谋大事、成大业的旗帜，同时，也成为激活基层团组织，加强基层工作的有效手段。
本报重庆12月9日电
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