国资委对高管“天价”薪酬说法的驳斥有些牵强

　　对外界关心的央企薪酬问题，中国国资委主任李荣融周一表示，稳步推进中央企业收入分配制度改革，是国资委明年的重点工作之一。无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。对中央国企负有监管职责的国资委，还驳斥了央企高管“天价”薪酬的说法。二00六年中央企业主要负责人平均薪酬为五十三点一万元，并非“天价”薪酬。（中新社北京十二月十五日电）国资委对有关央企高管“天价”薪酬说法的驳斥无疑会让那些倍受诟病的高薪央企负责人感到欣慰和高兴，如果说之前他们还对领取自己给自己定下的高薪有些不安和内疚的话，那么这次作为“娘家”的国资委此次对社会传言和不满的驳斥显然会让他们吃下了一粒定心丸，以后他们拿取所谓“天价”薪酬理所当然地心安理得了。

　　不管出于何种考虑，对央企负有监管职责的国资委此举不仅不能打消人们对央企天价薪酬的质疑和不满，反而更让人感觉监管者与被监管者已经成为一对利益共同体！每每人们谈到对央企高薪的不满，国资委似乎从来不愿正视和面对，不是避重就轻、轻描淡写、搪塞支吾，就是大谈央企贡献，甚至拿他们所谓的上缴的利润与个人薪酬所得相比较，殊不知这种比法不仅让那些央企负责人拿取高薪心安理得，甚至让某些高管领着高薪还感到自己吃亏，原中石化负责人陈同海就是因为有这样的思维，以至每天花消2万仍感不到满足，认为自己花这么点钱与每年上缴200个亿利润相比算不了什么，如此心态使然，最后因贪心不足落了个锒铛入狱！

　　事实上，国资委对有关央企高管“天价”薪酬说法的驳斥根本站不住脚。07年年报显示，包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内，高管年薪2006年以来均超越民企。全国人大常委、中国人民大学教授郑功成在参与审议企业国有资产法草案时称，央企高管的年收入，与职工差距高达几百万，如果说百姓传言因无法证实而缺乏说服力，那么参与法规审议、了解内幕的权威人士说法应该不会有太多出入吧！

　　不管国资委如何澄清和驳斥，但不能掩盖央企高管天价薪酬的事实，央企高管的天价薪酬已经司空见惯！

　　央企高管的天价薪酬所以倍受关注和诟病，是因为央企薪酬存在诸多不合理性：首先，央企的薪酬不能完全以市场化的标准来衡量。央企的高管位置并非像民企那样，是企业直接选择的结果，是市场化机制下人才竞争的结果，而更多的体现为一种行政调配。相应的，体现在薪酬上，也不应该完全对应市场化的薪酬体系。其次，央企高管具有除薪酬以外的其他奖励。央企负责人往往对应着行政级别，如果他能够在高管位置上作出成绩，那么，就可能升任政府高管。类似这样的例子非常多，一些央企的负责人直接出任省市级的一把手，作为政治上的一种升迁之路，央企负责人的这种待遇是民企远不具备的。如果考虑到这个因素，央企高管的高薪待遇，就显得更不合理。再其次，央企的盈利或者亏损，虽然与央企高管有关，但更多的与国家政策及宏观定位有关。比如，许多央企具有相当的市场垄断地位，其利润的获取并非是经营策略的提升和管理水平的提高，更多的源于垄断。

　　2007年11月，前国务院副总理吴仪将自己的个人收入“晒”了一把：“我现在每年所有收入12万元（人民币），这还包括保姆费。”而央企许多上市公司高管的薪酬超过副总理百倍以上。剔除央企的垄断特点和管理、经营上的行政化运作特点，管理一个央企并不比管理一个部门或一个地方更为复杂。因此，除非央企的运行市场化，用人机制市场化，业绩考核标准市场化，否则其薪酬的制定就不具有比照市场化标准制定的前提，央企高管的天价收入显然不合理！

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