企业派2000工人赴利比亚 工资可以比国内翻一番

　　金报讯 （通讯员 李魏 记者王颖沈嘉）前不久，宁波世纪华丰控股有限公司为2000余名参加赴利比亚的劳务人员集体购买了18亿元的保险，这也创下了浙江省建筑企业里为出国劳务输出人员投保的最高纪录。上周末开始，他们已分批前往利比亚。

　　一些制造企业开始尝试把项目投在国外，但宁波劳务输出人数正逐年锐减。在严峻的就业形势下，出国打工也是一种好选择。

　　对外劳务输出锐减，有企业“逆势而上”

　　“近几年来，每年对外劳务输出的量都在下滑；今年的下滑趋势特别明显，达到了30%-40%左右。”宁波市保税区企业家协会的副秘书长邹亚伦告诉记者，保税区有10多家企业有劳务输出的业务。

　　据了解，很多宁波企业由于考虑到日益复杂的国际经济环境，纷纷减少了面向海外的投资力度。加上现在国内工资涨了，且保险等方面的保障也日益完善，很多年轻职工都是独生子女，工人更倾向留在国内。

　　不过也有一些企业选择了逆势而上，趁机大力拓展海外市场，世纪华丰就是其中的典型之一，目前，该公司光在利比亚的项目总和，就高达90亿元。“虽然现在是全球性的金融危机，但是利比亚这个国家的对外开放程度相对较低，所以受危机影响的程度也要小很多。”世纪华丰海外集团总裁沈建平告诉记者。

　　企业更愿意招“自己人”

　　世纪华丰集团的这种做法，得到了业内专业人士的肯定。宁波泰联国际经贸有限公司的杨主任介绍：“我们公司劳务输出的量在800个人左右，都被派往毛里求斯，从事缝纫、制衣工作。这些工人工资在300至400美元。同样的岗位，国内的工资在1000至2000元。”

　　杨主任表示，今年劳务输出的下降趋势相当明显。由于从国内招不到工人，一些宁波企业不得不到越南等地招聘工人，其实他们更愿意聘请自己人，因为语言一样、工作习惯、文化背景一样，好管理、好沟通。“现在经常听到企业裁员、外来务工人员提前返乡的消息。到国外工作，也不失为一种好的途径，通过正规途径劳务输出也可以得到有效保障。”杨主任建议。