天津塘沽警方建立警力资源补充新机制 聘用政府雇员充实非执法岗位

　　本报讯 记者王继然通讯员张伟新如何有效解决警力严重不足的矛盾？天津市公安局塘沽分局解放思想，大胆创新，在塘沽区委、区政府的支持下，面向社会公开招聘政府雇员，充实到部分非执法岗位，拓展了警力资源补充新机制。

　　今年初，文职雇员招录工作方案在互联网上公布，300多名大学毕业生前来报名。最后，经笔试、面试、体检等项目的层层筛选，有85人被择优录取。招聘工作结束后，塘沽分局立即启动了一揽子教育培训计划。采取专题讲座、实战演练、测试测验等形式，重点开展了法制教育、保密教育、军事训练和相关业务技能培训，最后，经过严格的考试，85名文职雇员全部通过，于今年4月10日持证上岗。同时，该分局积极加强日常管理，制定了《视频监控系统相关规章制度》、《奖惩制度》、《保密制度》等一系列制度，激励约束其行为。实践证明，这些雇员的确发挥了积极作用。

　　另据了解，随着经济社会的高速发展，塘沽区实有人口急剧膨胀，造成派出所社区民警户籍管理工作量翻倍增长。为把社区民警从繁杂的事务性工作中解放出来，该局在全面调研、科学论证的基础上，决定再招收200名政府雇员充实到全区82个社区警务室和分局户政大厅，协助民警加强社区的人口管理和户政工作，目前，招录请示已经上报区政府，近期有望实施。