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通用职员被指没完成业绩无端遭到解雇 怒告公司

  “为什么要把我逼进死路”——小职员怒告美国通用

  东北新闻网讯 “我不知道还要和美国通用的官司打到多久,我也不知道我的未来到底会怎样?我只知道我被美国通用公司一步步逼近死路。”沈阳的赵先生说。日前,赵先生又接到了美国通用的上诉通知。

  “那天我像以往一样在处理日常工作,突然收到一份写有“解除劳动合同”的文件,仔细一看,原来自己被解聘了。我与公司合同到期时间为2009年9月,提前解聘的原因竟是违纪和没有完成工作业绩。”赵先生说,“多可笑啊,劳动合同中明确规定我的工作是不定时工作制,公司竟然说我没有按照早八晚五工作时间上班;没有完成销售业绩,是因为公司并没有给我足够的资源去拓展和发展客户。”

  销售不就是靠自己能力拓展市场吗?没有完成销售业绩不是代表自己的能力不行吗?赵先生解释说,由于我们产品的特殊性,需要公司提供一定的客户信息我们才能继续发展,可是我们的资源被部门领导紧紧控制在自己手中,这样造成的后果就是部门领导超额完成任务,而部门的所有人都没有完成任务。

  2006年9月,赵先生应聘到美国通用时,很多亲人和朋友都羡慕赵先生,恭喜赵先生,鼓励赵先生有机会到世界500强公司工作,不仅可以学到先进的管理理念,也遭到了一个施展才华的空间,而赵先生也非常感激美国美国通用公司给他的这次机会。赵先生没想到最后换来的却是解聘通知。

  让赵先生感到大惑不解是公司将其解聘依据的《员工手册》并非他与公司签约时看到的《员工手册》,其中很多内容自己并不知晓。赵先生于公司交涉未果下一怒将美国通用电气(上海)告上法庭,认为公司的做法无理无法,要求公司继续履行双方签订的劳动合同,并支付劳动报酬。

  沈阳市和平区法院受理此案,于2008年10月13日公开开庭进行了审理。法院认为被告通用公司违背《劳动合同法》,支持原告赵先生诉求,判令通用电气(上海)公司继续履行与赵先生的劳动合同。通用公司(上海)不服一审判决,已于近日提出上诉,沈阳市中级人民法院将审理此案。

  记者采访赵先生时,赵先生情绪很好,对二审很有信心,认为中国是个法制社会,即使是世界知名公司也要遵守中国法律。但因为很长时间没了收入,生活受到一定影响。

(责任编辑:郭扬)

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