企业受经济影响取消年终奖 官方称约定必须支付

　　一些企业受经济状况影响　取消年终奖　劳动保障热线相关咨询增多有关负责人上午表示——　合同如有约定年终奖必须支付

　　本报讯（记者陶颖）年根了，不发年终奖是否算违规？劳动保障部门有关负责人上午表示，若企业与职工的劳动合同中约定了年终奖事项，就必须支付；如未约定，则不属于企业法定义务。

　　临近过年，年终奖的发放问题成为劳动保障热线电话咨询的热点之一。

　　根据劳动保障热线反映，由于受国际金融危机影响，一些企业经济状况不佳，取消了年终奖。有关年终奖是否属于企业必须支付项目的咨询呈增多趋势。

　　今天上午，劳动保障部门有关负责人表示，发放年终奖并非用人单位法定义务，可由单位自主决定是否发放。

　　据介绍，若与职工签订的劳动合同中约定了有关年终报酬事项，则必须支付。如果签订合同时并未约定，企业是否发放年终奖金、发放数额和方式，都可以根据企业自身经济状况自主决定，劳动者不可强求。

　　今年起实施的劳动合同法，只将“劳动报酬”列为劳动合同的必备条款，而没有对年终奖金做出明确规定。

　　但如果企业与劳动者签订合同时，将“全年13个月工资”、“年底双薪”、“年终奖”等作为劳动报酬的附则进行约定，则同样具备法律约束力，企业就必须支付。

　　如果企业因经济困难等缘由，要更改合同中约定的年终奖金等报酬，则必须与劳动者进行协商。

　　征税提醒

　　“双薪”应单独按月征税

　　劳动部门提醒，劳动者年底取得“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

　　纳税人取得全年一次性奖金，也应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

　　北京市劳动保障热线：12333

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