王伯庆:政府应学美国出工资让毕业生到企业工作

　　大学生就业压力大，根本原因不在扩招

　　记者：我国大学扩招是从1999年开始的，到2003年，就业压力开始出现，您认为我国大学生就业困难的根本原因在哪里？

　　王伯庆：根本原因不在扩招上面。

　　在高速增长的时候，日本大学生的比例跟我们现在差不多，但问题是为什么别人大学生比例这么高还能找到工作，我们的大学生比例还没他们高就找不到工作。关键是我们两个国家的产业结构不一样，日本当时经济增长是以科研技术开发为领导，他需要大量的大学生，那个时候日本经济增长是10%以上。

　　我们国家连续经济增长9%以上，为什么还出现就业难问题呢？第一个原因是我们国家的经济结构，我们的经济增长是靠着农民工做起来的，生产鞋、玩具、原材料、建筑材料、房地产。所以对大学生的需求量没有那么的多。

　　第二个原因，就是我们培养的大学生，不满足社会的需要，因此大学生毕业时找不到工作。但是大学生一旦经过培训，有工作经验了又有人要了。

　　而且现在中国大学生就业难的问题实际上是一个就业滞后，我们的调查是中国大学生毕业时就业率低，只有55.8%，可是到半年以后就能达到87.5%，也就是说我们大学生的就业推迟了半年，后面就业率还是很高的。

　　记者：您刚才也提到大学培养的学生的能力和社会是脱节的，那大学应该怎么入手，去改变现状？

　　王伯庆：第一是应该参考国外的做法。首先像国外大部分大学会对自己的毕业生在半年以后做一个追踪调查，了解一下他们在大学学的东西是不是满足工作的需要，并且把这个消息反馈回来，大学会调整课程和教学方式。

　　第二，美国的大学很多院系都有教育委员会，教育委员会是干什么的呢，就是专门进行课程设置和教学方式的制定，他是由什么人组成的呢？有教授、学生和企业界的人，我们中国大学的课程是有企业界的人参加了吗？没有，或者我们也可以说很少。企业界参加了以后就可以无缝接轨，这一点没有做好。第三就是，学生要走出去，一定要加强实习和实践。

　　学生必须走出去，企业界的人必须走进大学，不管是百货公司，还是投资银行，你就要请这些人来告诉你社会需要什么。