开滦公司启动企业年金制 提高员工退休后待遇

　　本报唐山电 (冀东版记者闫漪)昨日上午，开滦集团公司率先在全省正式启动企业年金制度。开滦集团公司在册的8万多名职工和7万多名离退休人员将因此受益。

　　昨日上午，开滦集团公司举行了企业年金管理合作签约仪式，确定从2007年1月1日起实行企业年金制度。

　　据开滦相关人员介绍，开滦将2007年以前的离退休人员也划入企业年金范围，由企业自掏腰包对这些人员进行年金补贴。

　　开滦集团公司是特大型煤炭企业，现有8万多名在册职工和7万多名离退休人员。由于诸多原因，职工退休以后养老金替代率低，企业和职工均迫切希望通过建立年金制度提高退休后的生活待遇。

　　企业年金制度正式启动后，开滦集团公司的15万多名在职和离退休人员将从中受益，有利于企业建立和完善多层次的养老保障体系，增强企业吸引人才、留住人才的凝聚力，也将调动职工的生产积极性，促进企业快速发展。

　　唐山市副市长辛志纯表示，开滦集团公司率先启动企业年金制度将在全省起到示范和带动作用，有利于完善职工的福利保障制度，形成长效激励机制，有利于矿区的稳定发展。

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　　企业年金制

　　企业年金制是企业和职工在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度。“自愿”体现了企业年金“锦上添花”的补偿功能。它是中国所确立的三大支柱养老保险体系(社会基本保险、企业补充保险和个人储蓄体系)的第二根支柱。

　　与基本养老保险由国家强制实行有所不同，建立企业年金有三点要求：一是企业已经参加了基本养老保险社会统筹，并能按时足额缴纳基本养老保险费；二是企业具有经济承受能力；三是企业内部管理制度健全。

　　企业年金不能代替职工的基本养老保险，也不是企业年底向职工发放的奖金，而是一种补充养老保险，其功能是提高职工养老保险待遇。对于企业而言，拥有一套良好的企业年金计划，也可以作为招贤纳才的人力资源工具；对于资本市场，企业年金还可以推动市场的发展。