北京为加强失业监督 企业今年裁员须严格上报

　　北京企业今年裁员须严格上报

　　商报讯 （记者 王漪）为加强失业监督，北京今年将严格执行企业裁员报告制度。

　　昨日，市劳动和社会保障局召开稳定就业局势相关会议，提出为避免企业盲目裁员，裁员上报制度将严格执行。

　　企业裁员需提前报告，这一规定实际上在去年开始实施的《劳动合同法》中已经提及。

　　按规定，出现下列四种情形之一的企业——依照企业破产法进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，如需裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数1/10以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告后方可裁员。

　　但就目前情况来看，企业裁员报告制度在全国绝大部分地区并没有得到严格执行，还没有体现出强制性。而对该制度如何在北京落地，市劳动和社会保障局并没有透露出更多信息。

　　据了解，从今年起，辽宁、湖南等地的劳动与社会保障部门已相继开始实行裁员报告制度，并选定企业对其进行监测。

　　首都经贸大学劳动经济学院杨旭华博士表示，目前企业裁员报告制度在各地执行力度不一。北京在就业形势严峻时期加强失业监督，有利于保障劳动者合法权益。

　　她表示，目前北京企业裁员的原因主要集中在三方面：战略结构调整、员工业绩不佳及企业经营不善。在金融危机影响下，也不乏一些经营情况正常的企业，在理由并不充分的情况下裁员。

　　此外，金融危机造成了大量之前在海外投行或金融机构工作的人员“回流”进京，对本地应聘者特别是应届毕业生就业也造成了一定冲击。

　　据统计，截至去年底，北京城镇登记失业率为1.82%，而今年的就业形势将更加严峻。