从今年起，江苏省监狱系统将启动“212监狱系统高层次人才培养工程”，即选拔培养20名在全国监狱系统或相关领域具有领先水平，并能带领一流水准的学术团队的首席专家；选拔培养100名在全省监狱系统或相关领域能够作出重大贡献的领军人才；以及选拔培养200名在全省监狱系统取得显著成果和突出业绩的学术技术带头人。
其中，20名将纳入江苏省“六大人才高峰”计划。
江苏省监狱管理局局长于爱荣近日接受记者采访时表示：“事业兴衰，惟在得人。在监狱工作从看管型向质量型、从经验型向法制化、从传统型向科学化转变的今天，强化监狱工作职能，必须依靠人才；深化监狱工作改革，迫切需要人才；争当全国监狱系统的排头兵，关键在于人才。我们要用人才优势造就做全国监狱系统排头兵的基础。”
看管犯人也需要人才，这是江苏省监狱系统的经验之谈。
如今担任方源集团副总经理的吴旭，曾经是我国的第一个博士监狱长。往往和学术划等号的博士，却成为监狱看守的头儿，在人们惊讶的目光中，也带来了监狱工作实质上的变化：常州监狱连续8年实现“三无(无脱逃、无狱内重大案件、无重大事故)”，连续两年被评为省司法行政先进集体，连续两年被评为“推进全面质量建设，创建最安全监狱”先进单位，并荣立集体二等功。
而内在的变化更大。这位学者型的监狱长，结合监狱的实际创建了“4+1”周工作学习模式，即监狱民警每周两天休息，4天工作，1天进行理论学习和体能培训。几年间，这个监狱有185名民警将自己的学历提升到本科，有84名民警参加了国际行刑制度研究、恢复性司法、心理矫正研究等研究生课程班学习，还有3人获得了硕士学位。
如今，这个“监狱警察文化建设与"4+1"周工作制度”已经在江苏各监狱普遍推广，并被外地一些监狱仿效。
为健全和完善人才教育培训、选拔使用和考核评价机制，江苏省监狱管理局制定了《江苏省监狱系统科技创新工作指导意见》、《关于进一步加强科技人才队伍建设的意见》等一系列政策性文件，确立了一批监狱学理论研究带头人、科技带头人。
培养与使用并重，是江苏省监狱系统人才工作的一大特点，诸如法律、监所管理、教育学、心理学等监狱工作核心专业人才的培养，始终被他们放到突出的位置。
在现在的监管改造中，心理矫治应该还是个新课题，人才的缺乏还是普遍现象。但在江苏，却早已实现了每百名罪犯就有一名心理矫治民警的目标。这得益于对“核心专业人才”培养的重视。江苏省监狱管理局政委黄运海告诉记者，目前全省监狱民警中，有1028人获得了国家三级以上心理咨询师执业资格证书，占全国监狱系统的1/5。
镇江监狱是全国最早开展罪犯心理矫治的监狱，目前全监1/5的民警获得了国家心理咨询师资格。女民警滕婉芬是他们中杰出的代表。她曾经通过长期的心理矫治(包括综合使用认知疗法、合理情绪疗法等心理诊疗手段)，使一位被判死刑缓期执行，且对社会充满怨恨，扬言与公检法不共戴天的杀人犯，恢复了正常心态，走上了重新做人的坦途。
学术上有成就的是人才，在平凡的岗位上作出不平凡的成绩，同样是人才。因为在江苏省监狱系统有一句话：人人都可以成才。还有一句话，凡能够进行创造性劳动，为监狱事业作出贡献的，都是监狱系统需要的人才。龙潭监狱民警范志祥可说是一个代表。
他是整个江苏省监狱系统有名的转化顽危犯的能手。他曾让装哑多年的罪犯开口说话了，尽管这名罪犯因为多年当“哑巴”，再开口时语言表达能力已经退化；
他让“瘫痪”卧床3年的罪犯重新站了起来，那名罪犯说，“我要再装瘫抗拒改造，我就对不起自己的良心”；
他还让一个服刑已经6年的“瞎子”睁开了双眼。
就拿“瞎子”徐某睁眼的事来说吧。其实经过长期的观察，范志祥已经发现徐某眼不瞎，但他一直在等待时机。因为如果简单地揭露，对方一定会产生逆反心理，不利于其思想的转变。
范志祥先后两次到徐某家了解情况。第一次，他了解到徐某家非常贫穷，他就留下了身边仅有的200元钱。他又帮助徐某的女儿安排了工作。第二次，他给徐某家送去了特困帮扶经费，帮助他们解决了春耕急需的种子、化肥。而他却因为摸黑赶路摔到池塘里，摔伤了脚。当徐某通过亲情电话知道这一切，并了解到范志祥早知道他是装瞎，不揭穿是为了让他自己醒悟，他冰封多年的心被彻底地震动了：“我再不好好改造，哪里还配做人！”
于爱荣向记者透露，他们决定采取各种措施，将监管改造等核心专业人才的占比提高到民警总数的70%以上，并将设立专门负责罪犯教育改造的监狱矫正官。
近年来，江苏省监狱系统先后取得连续8年没有发生罪犯脱逃得逞，没有发生影响全省乃至全国的重特大案件，罪犯服法遵纪率95%以上，罪犯改好率达98%，刑释人员重新犯罪率低于全国平均水平的好成绩。同时，在罪犯教育矫治中，罪犯改造质量评估、心理矫治、信息网络技术等先进改造手段得到广泛应用，不断提高着罪犯改造质量。
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