发放年终奖企业同比下降12% 3成企业年终奖缩水

　　智联招聘今天发布调查

   受金融风暴影响 发放2008年年终奖企业同比下降12%

　　三成多企业年终奖缩水

　　本报讯（记者陈小康）智联招聘今天发布调查显示，受金融风暴影响，已经发放和预计发放2008年年终奖的企业同比下降12%，35%的受访企业表示会下调年终奖奖金。

　　企业调查

　　发放年终奖的不到一半

　　在此次2008年企业薪酬调查所涉及的2517家企业中，46%的企业表示将会给付在岗员工年终奖励，与2007年相比下降了12%。其中，既没有年终奖励计划也不支付在岗员工年底双薪的企业占到总样本量的26%。

　　与此同时，支付在岗员工年底双薪或多薪的企业占总体的44%，也比2007年下降了10个百分点。

　　员工调查

　　六成人奖金不足5000元

　　根据调查，35%的受访企业表示会下调年终奖奖金，48%的企业处于观望，但同时也有17%的企业表示会增加年终奖奖金数额。看来，对于准备发放年终奖的企业而言，发多少也是发愁的一件事情。

　　其中，被调查的7000余名职场人中，有63.8%的人年终奖不足5000元，三成人的年终奖奖金在2000元以下。

　　近四成人表示“不满意”

　　调查显示，仅有两成被调查者对年终奖感到“满意”，而36.1%的人则明确表示“不满意”。

　　此外，在年终奖发放方式上，八成职场人表示，自己的年终奖是以现金方式发放的。而将奖金存在银行和用于过年花销是今年年终奖的主要用途。

　　专家说法

　　年终奖制度应该透明

　　智联招聘薪酬研究中心高级薪酬顾问赵立朋说：“虽然现在经济形势不好，但我们不赞成有发年终奖传统的企业中断发放，因为员工对年终奖有心理预期，如果不发容易造成失落，不利于激励员工，可以适当减少发放额度。”

　　据介绍，根据该中心调查，目前年终奖在企业内多是一种传统而非规定的模式。

　　赵立朋分析指出，年终奖发放与否和多少，主动权基本掌握在企业手里。事实上，很多公司的年终奖考核和发放标准并不公开。他建议公司建立透明年终奖制度，制定指标，让每个人在年底前就心里有数。

　　同时，赵立朋建议职场人，如果没有领到年终奖，也应该心态平和，冷静面对，因为即使个人争取往往也是没用的。职场人应从自己职业发展的角度去应对这件事。