我省改革政法系统管理考核制度

　　不得把发案率列为考核指标，不对刑事案件发案数量升降提出不切实际的要求

　　本报1月17日讯(记者牛海英)今天召开的全省政法工作会议透露，我省政法系统将按照“作风建设年”要求，着眼于用铁的纪律锤炼作风、纯洁队伍，对现有考核制度进行一系列改革。

　　我省将对原有的相关考核办法、规章制度逐一审查，建立科学评价社会治安工作的指标体系，全面废除各类统计数据与奖惩、评先挂钩的指标限制，不得把发案率列为考核指标，不通报各地的立案数，不作横向排名比较，不对刑事案件发案数量升降提出不切实际的要求，更不得把它与领导干部政绩和有关部门工作成绩挂钩。同时，把立案不实作为各级综治部门考核各地“一票否决”的一项重要指标。对立案不实的地方实行一票否决，取消相关评优奖励资格。

　　此外，我省还明确或重申有关规定：无论政法领导干部还是政法干警，凡接受案件当事人及其委托律师的钱物、吃请、娱乐、旅游的，一律调离工作岗位，担任领导职务者免职；凡因自身问题或执法问题引发群体性事件或重大上访的，一律调离工作岗位，担任领导职务者免职；凡利用职权插手案件、从中牟利的，一律调离工作岗位，担任领导职务者免职；凡是利用职权参与经营娱乐场所或者为非法经营活动提供保护，甚至充当黑恶势力“保护伞”的，一律清除政法队伍。上述情节触犯刑律的，依法追究刑事责任。

　　同时，全省政法系统还将建立和实行政法干警执法瑕疵档案制度，对违法违纪行为记录在案。凡进入瑕疵档案的干警，要调离执法岗位，本年内不得奖励晋级，3年内不得提拔重用。