危机下企业年终奖调查：发1袋馒头“蒸蒸日上”

　　[ 看一看他们的年终奖 ]

　　■房地产：有奖就算不错

　　“现在的经济环境下，有年终奖可发，就算是不错了。至于能发多少，得看老板的脸色。

　　公开报道显示，一位万科总部员工预估年终奖会比前两年少30％。

　　■ IT业：今年不容乐观

　　“虽然年终奖还在照常发放，但2009年的情况不容乐观。”在惠普软件外包部门工作的Gorge(化名)向记者表示。Gorge的态度在经济寒冬下IT从业人员中极具普遍性。

　　一互联网从业人士表示，一些依赖广告而生存的小型互联网公司在2008年的盈利比2007年同比下跌2／3左右，“由于网站整体收入下降，势必会对从业者的收入有所影响。”

　　■汽车：未见明显缩水

　　面对减薪裁员的压力以及不同于以往的市场环境，汽车产业链各环节员工对年终奖既翘首以盼又不安，期待中也充满无奈。从各级员工的反馈来看，年终奖最终发放的可能性较大。虽然受金融危机影响，但年终奖缩水的现象目前看来还不是太多。

　　■金融：奖金肯定大减

　　对多数基金公司、证券公司的员工而言，年终奖剧减已成定局。

　　“要说年终奖，证券行业和基金行业肯定急剧减少。”上海某证券公司老总表示，“估计可能会回归至2005年、2006年的标准，主要为年底双薪，再加上一些福利费用。”

　　■媒体：待遇变化不大

　　金融风暴下，不少企业对市场推广精打细算，向媒体投放的广告量也有所减少。以广告为主要收入的传媒行业虽盈利下滑，但仍保证采编人员的待遇不变。

　　平面媒体中，年终奖最为丰厚的当属都市报。广西某都市报采编人员年终奖在1万元以上；上海一家知名都市报的采编人员年终奖高达2万元；北京一家知名都市报的采编人员年终奖最高，达3万～4万元。

　　■电企：下滑不会太多

　　尽管内部吹风预示年终奖可能会有所下滑，但受访的电企员工大多认为，“下滑应该不会太多，值得等待。”

　　“自2008年下半年起，已经实行约30％左右的减薪计划。”一位不愿具名的电企员工告诉记者，“以我所在的企业为例，内部会议上的说法是高管、中层、一线员工分别减薪60％、30％和10％，但多数公司不会下滑太多。”

　　■制造业：拿不到很正常

　　据了解，由于制造订单的持续低迷，不少制造企业已经在内部邮件中建议员工可以休“无薪假期”。

　　“拿不到年终奖是意料中的事，但公司方面并没有明文说不发，只是延迟发放。”上海一大型机械制造企业高管告诉记者。

　　■航空：年终奖可能取消

　　不少航空公司工作人员向记者透露，公司2008年出现巨亏，年终奖虽然会保留，但预计会大幅减少。有部分航空公司人士甚至表示年终奖可能取消，仅仅保留一些绩效奖金等。

　　八成人能接受年终奖缩水

　　53％员工认为会降

　　一家大型人力资源网站调查显示，职场人士对2008年的“红包”期望值普遍偏低。523名个人受访者中，53％的人预测企业会降低年终奖，超过80％的人表示可以接受合理的降低，只有不到3成的人表示自己的年终奖不会减少。

　　年终奖会发多少?公开调查数据显示，多数员工认为在5000元以下，甚至有11.01％的员工认为“可能没有年终奖”。

　　哪些行业的年终奖受影响比较大?初步调查显示，房地产、服装、制鞋等行业的年终奖预计会大幅缩水，甚至没有。日化、教育、医疗等行业则可能稳中有升。

　　高管应主动降薪

　　调查显示，尽管员工对企业降低年终奖表示可以接受，但他们都表示，企业负责人、高管应带头降低年终奖，降低幅度应大于普通员工。据《每日经济新闻》

　　年终奖明明比他多千元

　　怎么到手还少250块？

　　年终奖也得讲究发放“技巧”

　　马上要到春节了，很多单位都开始陆续发年终奖，只是不少人钱拿到手上一点，发现要少很多；还有人甚至发现明明奖金比别人多，可拿到手反而比别人少！“缩水”的年终奖把大家的喜悦给冲淡了不少！

　　记者发现，年底发奖金，并不是发得多拿得就多。单位要想靠年终奖来“奖优奖勤”，还真得讲究点“技巧”。

　　年终奖多1000元

　　拿到手反而少250元

　　“怎么回事？我的年终奖明明要比小王高一档，多1000元，怎么拿到手反而比他还少250元呢？”昨天刚拿到年终奖，小李就在办公室里嚷起来。

　　原来，小李和小王是一个部门的同事，年底考核，小李比小王要高一档，因此年终奖小李是25000元，小王则是24000元。可让小李奇怪的是，会计发给他的钱却比小王要少250元。

　　按照年终奖的计算方法，小王的年终奖24000元除以12个月是2000元，适用税率为10%，速算扣除数为25，年终奖应纳个人所得税为：2400010%-25=2375元，实际拿到的奖金则为24000-2375=21625元；小李的年终奖25000元除以12个月是2083元，因为超过了2000元，适用税率变为15%，速算扣除数为125，年终奖应纳个人所得税为：2500015%-125=3625元，实际拿到的奖金则为25000-3625=21375元。

　　这一算，可真让小李郁闷了。

　　项目奖、双薪、年终奖

　　不必挤在一个月发

　　“想给干得好的员工多发点奖金，结果根本没起到奖优奖勤的目的，反倒落了不少埋怨。”南京一家医药企业的林经理告诉记者，单位在年终发奖金的时候经常“吃力不讨好”。“去年单位为了奖励员工，所以把全年的项目奖、年终奖，还有年底双薪的奖励都在春节前一并发到员工手上，结果却惹来员工的埋怨！”

　　原来，根据税务部门的规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税办法只允许采用一次。也就是说，不管是项目奖、年底双薪，还是以其他名目发放的年终奖金，其中只有一个可以享受年终奖的个税计税办法，其他的必须合并计入当月工资薪金来扣个税。

　　比如说，员工当月工资5000元，另外有5000元项目奖、5000元年底双薪、1万元年终奖，那么可以按个税计税办法的只有1万元年终奖，另外1万元奖金都得并入当月的工资来计算个税。

　　“奖金放在一起交税，导致税率从15％变成了20％，结果要多交上千元的税，大家自然都不高兴！”林经理说，今年单位在发放年终奖金时也变“聪明”了，能提前发的奖金不再挤着一个月里一起发，这样让员工“月月有开心”，也不会招来“交税多”的埋怨。

　　附：年终一次性奖金扣缴个人所得税有两种计算方法：

　　第一种，如果当月工资、薪金超过法定扣除标准已按规定纳税的话，直接将一次性奖金单独作为一个月的工资、薪金计算，适用税率和速算扣除数的按一次性奖金除以12个月来确定。

　　第二种，如果当月工资、薪金低于税法扣除标准的话，可将一次性奖金扣除当月工资薪金所得与扣除标准的差额后的余额单独作为一个月的工资、薪金计算。而在适用税率和速算扣除数的确认上则是按照一次性奖金扣除当月工资薪金所得与扣除标准的差额后的余额除以12个月，按其商数确定。

　　快报记者 都怡文 通讯员 韩粉英