中培不等式

　　“中培”是指营团一级的干部培训。《干部选拔任用条例》规定，干部晋升上一级职务应该经过相应的培训。“要想提，先学习”已成为干部晋升的普遍共识。如何接受培训，在培训中应该注意哪些问题？这里给进修学员提个醒——

　　一、进修不等于晋职。到院校参加进修培训，这是组织关心和个人努力的结果，也是干部成长的重要途径。但进修并不是晋职，每位参加培训的干部必须摆正自己的位子，自觉做到“三个转变”，即：干部到学员的转变，管理者到被管理者的转变，工作到学习的转变。要特别珍惜时间和机会，放下架子，扑下身子。

　　二、经历不等于经验。参加中培的干部，多数来源于执勤、处突一线，有着较为丰富的经历，这种经历是自己的宝贵财富。但是这种经历往往来不及系统整理和理性思考，严格说还不能上升到经验，更难以形成指导部队实践的共性理论。古语讲“学而不思则罔”，学习中，要充分利用院校理论研究的前沿阵地这一优势，上升认识，系统梳理，形成指导部队实践的理论。

　　三、学习不等于休息。由于平时基层工作比较辛苦，以至于个别学员把学习戏称为休息休息、联系联系、米西米西（吃请）。其实，在学习上没有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的执著，就不会有“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的回报。学习努力不努力，就像肚里有没有东西一样，骗得了别人，骗不了自己。

　　四、过关不等于过硬。培训是为了提高自己，绝不能把目标定位在考试过关上。要将学院资料多、专家多、成果多的资源转化为自己博闻强识的资本，勤学好问，敢于争论，丰富知识结构，拓展视角空间，为今后胜任各种工作完成积累，争取成为“精一行、懂两行、会三行”的多面手。

　　五、交往不等于交流。参加培训的人员，都是各单位的后备干部，各人都有自己的长处。如果每人只有一个苹果，进行交换，那么每人还是只有一个苹果；如果交换的是知识，那么，每个人就有很多知识。所以，既要珍惜同学之间的友情，进行正常的人际交往，更要注重知识的交流，使同学之间既取长补短，又友谊长存。