人保部：力争5年在各企业基本建立集体合同制度

　　中新网1月20日电 人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在今日召开的新闻发布会上表示，要力争用5年时间在各类企业基本建立集体协商和集体合同制度。

　　尹成基就劳动关系调整和权益保障工作情况进行了介绍：

　　一是，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有效实施。劳动合同签订率明显提高，合同短期化现象有所遏制，社会保险参保人数呈上升趋势。以扩大集体协商和集体合同制度覆盖面为重点的“彩虹计划”在全国开展，力争用5年时间在各类企业基本建立集体协商和集体合同制度。集中开展了农民工劳动合同签订“春暖行动”，督促各类企业与农民工依法签订劳动合同。

　　二是，劳动标准管理工作进一步加强。开展苏州工业园区技术先进型服务外包企业特殊工时制度试点工作，与有关部门联合发布《工作抽样方法》、《劳动定额术语》等四项国家标准。

　　三是，继续调整最低工资标准。全国有20个地区推行新的最低工资标准，月最低工资标准(最高档)调整幅度在15%，低收入职工工资水平有新的提高。

　　四是，深入开展维权专项活动。集中组织开展了农民工工资支付情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序和整治非法用工、打击违法犯罪等专项行动，严肃查处东莞“凉山童工”事件、哈尔滨黑窝点非法拘禁使用智障人员劳动等重大案件。

　　关于今年的工作安排，尹成基表示，一是，稳步实施《劳动合同法》及其实施条例，提高劳动合同签订率，加强对企业劳动用工管理的指导和服务，推动建立稳定和谐的劳动关系，促进企业和职工互利双赢。

　　二是，加强争议处理制度建设，提升劳动人事争议处理效能。着力抓好争议调解，争取把50%左右的案件特别是简单案件通过协调及时解决在企业、街道、乡镇和社区。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，建立“快调、快立、快审、快结”的绿色通道，对劳动争议中大量小额案件实行一裁终局。同时，抓好调解仲裁机构和队伍建设。

　　三是，加强劳动监察。着力做好难点问题的日常检查、热点问题的专项检查、法律实施的重点检查，及时妥善处理媒体反映、群众举报投诉的案件。加强监察执法机构和队伍建设，充实基层执法力量，做好全国60个大中城市启动劳动保障监察管理体制试点工作，建立畅通的信息反映机制、灵敏的预警预防机制、快速的案件处理机制、有效的综合治理机制。(据中国网文字直播整理)