海外带薪实习学生变“洋插队” 住高危社区(图)

出国留学和实习对不少大学生来说是个不小的诱惑

实习经历是工作简历的重要“砝码” 新华社发

　　说法

　　赴海外实习，先了解当地法律

　　“严格地说，我个人认为他们不能算实习，因为实习应该是和自己相关专业学习有关系的社会实践，而不是纯粹的体力活。”对于史同学们遭遇的现象，劳动法专家陆敬波先生表示。

　　陆先生提醒广大学生，在参加海外实习项目时，首先需要了解自己的行为是否符合当地法规。“比如说在中国，业内人士对于在肯德基这样的企业实习就有不同看法，有些人认为这只是实习，而有些人认为这应该属于劳动合同范畴。

　　“其次，不要太听信宣传，要认真对待合同，宣传说得再好，也要保持谨慎，看看是否写进合同里，否则出现问题是没有办法通过法律途径解决的。 ”陆先生认为，如果是一份英文合同的话，一定要认真看懂再签字，同时合同一式两份，要把属于自己的那一份保管好。

　　“即使是齐全资质的公司，也并不一定可靠。 ”陆先生认为，选择项目方必须慎重挑选，有时候仅有资质是不够的，“有资质只能说明有最基础的资格从事相关活动，但并不能说明好坏。学生要查询公司的声誉，通过网络和其它手段查询公司过往组织的活动，受到大众好评的公司才能保证提供比较好的服务”。

　　除了劳动法律问题，陆先生还建议同学考虑工作的安全问题，“从事基础性工作存在受伤的可能性，遇到工伤怎么办？美国的医疗比较贵，决定去前也要考虑这方面情况。在我们中国对于天气超过一定温度就放假的要求，同学们在美国也要合理运用相关条例，保护自己的安全和权利”。

　　陆先生表示：海外实习机会来之不易，但学生在寻找海外实习时，要寻找实习企业方官方直接招聘的岗位，通过官方邮箱或官方网站收取简历的海外实习，专业可信度更大。

　　玄疑

　　“海外带薪项目”是否算实习

　　“海外带薪实习”对绝大部分本科生而言无疑具有相当的诱惑力，但在遭遇了理想和现实的巨大落差后，不少参与的学生和家长开始反思一些此前并未注意到的问题。而这些问题也给原本就有些扑朔迷离的项目本身，又增加了一丝玄疑。

　　语意曲解暑期工作和旅行

　　记者从项目方的官方网站了解到，所谓的“海外带薪实习”的准确名称是SummerWork& TravelUSA。

　　这个项目是基于美国政府于1948年通过的信息及教育交流法案（Smith-Mundt Act），该法案为交流访问项目建立了基本框架。此法案于1961年被纳入并扩展为教育及文化平等交流法案（Fulbright-HayesAct）。项目在中国大陆推广前，已经在欧洲、美洲及亚洲其他国家和地区成功运作了30余年。

　　但当记者就项目的名称咨询一位来自美国的留学生时，他表示在美国专业的实习都被称为Internship，而SummerWork & TravelUSA严格意义上不能算是实习，只能算是一种暑假在美国工作和旅行的交流活动。

　　实习规模“逆市扩招”？

　　美国正在经历经济危机，失业人数直线上升，据最新消息，美国的最新失业率已达到十六年新高。但该项目似乎没有受到经济危机的冲击，反而是“逆市扩招”。据记者了解，史同学参加的那一次海外实习项目共招聘800个学生赶赴美国，而今年该公司的目标招聘人数则暴涨到3500人，这并不是人数增长倍数最大的一次，首次参加该项目的人数只有80人，而第二年也就是史同学那一年则招聘了800人，整整涨了9倍。

　　记者曾以这个问题采访项目方的多名工作人员，在记者的坚持下，一名不愿透露姓名的工作人员说：“美国的确经历严重的经济危机，但很多企业在这个时候为了节约人力成本，愿意雇佣一些相对美国本土人员便宜一点的员工，所以我们这个项目今年才继续扩招。 ”

　　庞大资金用途不明

　　记者了解到，参加海外带薪实习项目的同学到美国后，确实可以依靠实习工资保障基本生活，但问题是这些学生此前缴纳的数额不小的费用却没有一个详细的清单，如申请实习岗位花费多少钱、申请美国社保卡花费多少等。记者粗略算了一笔账，仅报名费和项目金两块，整个带薪实习项目就涉及千万元资金。

　　记者以准备参加该项目的同学的身份从该项目报名电话中获悉，想要参加该项目，首先需要交纳2500元报名费，交纳报名费之后就是面试，如果没通过面试，则全数退还。

　　通过面试后，就需要进一步交纳一笔2150美金 （约1.45万元人民币）的项目金给项目的美国方。其中包括实习岗位的申请，申请签证的DS-2019表，美国社会安全卡和医疗保险办理，以及实习前的培训费用等。据该工作人员介绍，其中主要的费用是花在实习岗位的申请与DS-2019表上面。两笔费用共计1.7万元，如不计算利润仅计算该项目收到的资金，800个人参加项目就有约1360万人民币，而3500人的话，这个数目将达到约为5950万元。

　　记者手记

　　先弄清自己需要什么回报

　　□王智宇

　　如果在百度搜索上键入 “海外带薪实习”这几个关键字，页面上出现次数最多的搜索结果是这样一个帖子和转贴——“所谓的海外带薪实习不过是个骗钱的游戏”。

　　其实，如果简单地将“海外带薪实习”项目等同于骗钱，那是不公平的。

　　所谓“骗”，是指原本答应提供给你某种商品，但收了货款后却提供给你另一种你不需要的商品。因此，关于“海外带薪实习”这一系列问题的关键其实在于：学生自己究竟想要什么回报？是能力锻炼还是“海外带薪实习”这样一个漂亮的光环？

　　客观地说，即便在就业形势不紧张的时期，毕业生简历上如果有一栏 “国际知名公司海外带薪实习”的履历，在求职中也是很加分的。事实上，采访中不少学生也承认，正是因为看中“海外带薪实习”这个名头能给求职带来帮助，才考虑参加这个项目。

　　尽管在此后的实习、生活中遇到了种种不如意或者自觉 “吃亏”的地方，但不可否认地是，大部分学生确实获得了他们需要的东西——“海外带薪实习”的金色履历。如同一个商品，当你心甘情愿地按照价目表支付价格，买到货物时，就不应该再要求店员额外捎带其他货物送给你，除非这些额外赠送是写在合同里的。

　　但是很遗憾，采访中记者没有找到太多的证据可以证明：锻炼能力、良好食宿等学生期盼但却没有得到的“商品”，是合同注明要连带“带薪实习”一起出售给学生的。

　　很显然，项目方压根就不是卖这些“商品”的；很难想象，如果一个打定主意要购买锻炼能力、良好食宿等“商品”的顾客，会这样草率地就接受这份项目协议，然后被“欺骗”。

　　之所以会产生此后的被欺骗感和种种纠纷，是因为学生自己没弄明白究竟需要什么。他们并不非常清楚究竟是 “海外带薪实习”这个名头本身还是能力锻炼让他们产生冲动参加这个项目，也不太明白“一分价钱一分货”这个市场原则。或许很多学生是在得到“海外带薪实习”这个“商品”后，发现商店里的其他货品看起来也不错，从而有了“欺诈消费”的感觉。

　　但项目方明显很清楚想得到什么回报，也很清楚市场原则。诚如项目方所言，美国人力市场需要较低廉的劳动力，而本土大学生需要“海外带薪实习”这样的名号帮助求职，项目方也自然能够明确自己究竟该在其中出售什么样的“商品”来两边讨好。平心而论，项目方或许在某些合同细节的处理给涉世未深的大学生上了一课，但确实称不上“欺诈消费”，因为没这个必要。

　　对于广大寻找各种途径帮助求职的大学生来说，诚如劳动法专家所言：“赴外实习前，先弄明白项目内容和当地法律。”这固然不错，但前提必须是：在此以前，先弄明白自己究竟想要得到什么。