劳动保障部门：不定时工作制也应获春节加班费

　　新华网上海1月20日电（记者高路）春节将至，劳动保障部门20日就春节加班费问题发出提醒：春节等法定节假日的“3倍加班费”标准，不因用人单位工时制度不同而发生变化，实行“综合”或“不定时”工时制的单位都须依法支付加班费。

　　上海市人力资源和社会保障局发布提醒称，今年春节放假时间为1月25日至31日。其中，25日、26日、27日为法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应以不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班费；28日至31日为休息日，用人单位对期间加班的劳动者可以安排补休，或以不低于200％的标准支付加班费。对于实行综合计算工时制、不定时工时制等特殊工时制度的企业，法定节假日加班费同样适用300％的标准。

　　上海市劳动保障部门工资处专家说，一些用人单位因生产销售具有季节性特点，经政府部门批准实行综合计算工时制，工时周期一般为3个月、6个月或1年。计算这类单位劳动者在休息日的加班费，可比照一天不超过8小时、一周不超过40小时的法定标准工作时间，在综合工时周期内超出的时间应视为加班时间，单位要按不低于150％的标准支付加班费。

　　据介绍，不定时工作制即弹性工时制，适用于销售员、驾驶员等职业的单位。单位实行弹性工时制须经政府部门批准，应安排劳动者合理的休息时间，且不能“弹”掉法定的春节加班费。