华为岁末拟裁员2000人 员工自觉加班生怕被裁

　　据证券日报 2009年的春节前华为将实行末位淘汰制，裁员达到5%。华为在中国内地约有3-4万人员，按照5%来计算，大概要裁员1500-2000人。对此华为的员工都很紧张，目前都是自觉加班到很晚，就怕自己成为被裁掉的一员。

　　而在中国内地的IT企业中，华为公司一直作为标杆存在，其效益长期让同业者难以望其项背。观察者认为，华为这声轻轻咳嗽，对国内众多IT公司来说，可能产生连环感冒效应。

　　记者辗转找到一位华为内部员工了解华为裁员的情况，该员工称，公司其实一直就有末位淘汰制度，只是以前不怎么实行而已。此次公司是下了决心要严格按照末位淘汰制度，裁员5%，这样做只是怕员工养成懒惰的行为，激励员工积极工作。

　　据了解，华为在中国内地约有3-4万人员，按照5%来计算，大概要淘汰1500-2000人。因此，该员工也称，对此华为的员工都很紧张，目前都是自觉加班到很晚，就怕自己成为最后一名被淘汰掉。

　　人力主管称

　　是正常人员流动

　　1月19日,本报记者致电华为人力资源部负责人周代琪，周代琪解释道，5%根本不算是裁员，属于正常的人员流动范围。华为只是对绩效不达标的员工进行培训，培训完再进行考核，如果考核再不过关，员工就可以考虑自己选择去留。周书记还称，一般像思科这样的大企业人员流动都达到了10%以上，所以华为根本不叫裁员，而是正常的人员流动，有些人把这事给放大了。

　　对于华为的加班问题，周书记的解释是，华为的工作时间是早8点到晚五点半，因为华为是全球化公司，有时候其他地区要和中国区一起开会什么的所以需要加班，但是华为加班都是严格按照2倍的加班工资给予员工的。