律师为您详解：节假日加班费到底怎么算？

　　春节来临，加班对于很多人来说并不陌生，而如何向用人单位争取加班工资是很多劳动者并不清晰的问题。

　　上海市劳动保障部门昨日发布节前提醒：用人单位凡在1月25日、1月26日、1月27日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；1月28日至1月31日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算公式如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300

　　%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200

　　%为此，我们请到上海邦信阳律师事务所王震宇律师为您详解，他认为劳动者应当注意以下几点：

　　1、加班费是另行支付的，并不包括用人单位正常需要支付的报酬。

　　2、关于公式当中“加班工资的计算基数”的确定，劳动合同对此有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者无任何约定的，该基数按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资(包括岗位奖金、津贴等)的70%确定。

　　3、实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。(涂艳) (来源：上海证券报)