姜志刚：近几年公开招聘央企高管有五大特点

　　新华网消息 中央组织部、国务院国资委2008年公开招聘工作领导小组办公室主任姜志刚23日做客新华网，就“公开招聘央企高管，服务央企科学发展”进行解读，并回答网友提出的问题。

　　主持人：历年公开招聘报名情况怎么样？这几年的公开招聘取得了哪些主要成效？

　　姜志刚：应该说公开招聘的报名情况还是非常踊跃的。我这儿有一个统计数字，2003年组织了6家企业7个高级管理职位进行公开招聘。2004年有22个职位，2005年25个职位，2006年25个职位，2007年22个职位。不同的职位数，报名数量也不一样。2003年7个职位有463人报名，2004年23个职位有937人报名，2005年25个职位有1207人报名，2006年26个职位有1775人报名，2007年22个职位有1603人报名。2008年的公开招聘又实现了新的突破，第一批16个职位共有2745人报名，第二批6个企业总法律顾问职位有503人报名，比2007年报名人数翻了一番还多。表现出社会各界对公开招聘很好的参与程度和热情。

　　这几年的公开招聘取得了显著的成效，简单总结有这样几个特点。

　　第一，拓宽了选人用人的视野，从干部人事制度改革角度来说，走出了一条和过去传统干部考察选拔不同的方式。

　　第二，提升了中央企业在国内、国际的影响和知名度，大家感到企业的干部人事制度改革有一种新的宽广的胸怀，广纳群贤的一种观念已经展现出来。

　　第三，直接招到了优秀的高级经营管理者，因为这几年招的100多人当中，不仅有来自央企的，还有来自地方政府、民营企业、境外世界500强公司的一些高管。像今年就招了世界500强企业“伟创力”的高管人员担任中农发集团的总会计师。

　　第四，通过公开招聘发现一大批的优秀人才，而这个优秀人才今后可以在中央企业不同的岗位、不同的层次，这里已经成功的跟其中一部分人进行沟通、商量，选择到他们愿意、企业也欢迎的岗位上去，甚至有的，比如年龄超过我们报名的要求，但是由于他的能力很强，以前做企业业绩也很好，我们聘来作为央企的外部董事，在董事会层面发挥很好的作用。

　　第五，从上到下推动了整个中央企业干部人事制度改革。现在中央企业有98户都不同程度的进行了公开招聘或者内部竞争上岗，我们已经有40多万人通过招聘和竞争上岗走向了央企的各级不同领导岗位，从管理角度来说，这个比例占到了30%多的比例，这是一种市场化的选择方法，把优秀人才集聚在央企，同时创造优秀人才脱颖而出的环境和条件，同时用这种方式防止用人上的不正之风，体现干部工作的公开、公正、透明。