招聘央企高管为什么不用“猎头”的方式?

　　新华网消息 中央组织部、国务院国资委2008年公开招聘工作领导小组办公室主任姜志刚1月23日作客新华网，就“公开招聘央企高管，服务央企科学发展”进行解读，并回答网友提出问题。

　　主持人：招聘央企高管为什么不用“猎头”的方 式？

　　姜志刚：第一，在国资委选择董事会试点企业外部董事的时候，我们曾经与猎头公司进行过合作。开展公开招聘工作，主要目的是以此为契机，进一步推进中央企业经营管理者市场化选聘步伐，进一步推进中央企业的体制机制创新。同时，也希望各招聘企业领会并推广公开招聘的程序、方法及经验，加大本企业市场化选聘人才的力度，创新适应现代企业制度要求的市场化选人用人机制，大力营造干部人事制度改革的氛围与环境。

　　第二，猎头公司是点到点的做法，我这个岗位就对一个人找，而我们现在是把这个岗位公布出来，让感兴趣的人都来，放到这个大平台去竞争。猎头公司一般找一个岗位确定三个目标去找，实际上就是在三个人当中选，而我们这儿，一个岗位，去年最多是304人报一个岗位，这样筛选出来的面一下子就打开了，更能做到好中选好，优中选优。

　　第三，在这个环节当中，把过去伯乐的“相马”改成“赛马”，这样更好的把关，选择更优秀的人才。还有一个最主要因素，就是这种方法能够向大家展示出来，我们在人才配置上的改革精神，面向全球配置人才的心态，也表明我们坚定不移的信心。

　　第四，猎头形式是成熟市场条件下高端人才配置的重要形式，目前中央企业薪酬水平与国外大公司差距比较大，体制机制正在转变中，猎头推荐的成本也很高，完全采用猎头推荐方式有一定难度。我们将根据企业的改革发展情况，努力与国际操作方式对接。