3部委实施特别职业培训计划
困难企业职工将受技能培训
本报讯(记者左颖 代丽丽)为应对金融危机影响,保持就业局势稳定,人力资源和社会保障部、国家发改委、财政部决定实施特别职业培训计划。《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》也同时公布实施。
3部委组织开展4类培训
根据通知和指导意见,从2009年至2010年,3部委将主要开展四类培训。
1.对职工进行在岗或转岗培训 对符合规定并经当地政府有关部门认定的困难企业,可组织在岗职工开展技能提升、转业转岗、安全生产等方面的职业培训,提升职工的职业技能和职业素养。
培训所需资金按规定从企业职工教育培训经费中列支,不足部分可由企业所在地政府从就业专项资金予以适当支持。
2.对返乡农民工培训实用技能
对失去工作返回家乡的农民工,根据其转移就业要求和劳务输出意愿,由所在地劳动保障部门组织开展相关培训。重点围绕国家支持的铁路、交通、建设、电力及灾区建设等领域以及劳务输出的订单需求,组织相应的培训项目,提升农民工技能水平。
农民工参加各类职业培训,按规定由就业专项资金和相关专项资金中给予补贴。
3.对城镇失业人员开展技能培训
根据通知,还将对城镇失业人员开展技能就业培训。对城镇中就业转失业人员(包括在城镇继续找工作的失业农民工),各地劳动保障部门要结合本地实际和失业人员特点,组织其参加3至6个月的再就业培训。
4.对新劳动力开展技能储备培训
另外,还将对新成长劳动力开展技能储备培训。对农村应届初、高中毕业生未能继续升学的人员组织其参加6至12个月的劳动预备制培训,提升技能水平和就业能力。对上述人员开展培训所需资金,按规定由就业专项资金中给予补贴。
进一步建立工资保证金制度
根据指导意见,今年我国还将进一步建立工资保证金制度,将工资保证金制度的实施范围由建设领域逐步扩大到其他领域。我国将加强对企业工资支付的监控,发现欠薪苗头及时向企业发出预警。基层工会要及时掌握工资发放情况,发现拖欠工资问题及时要求企业纠正。
企业裁员方案应及时报告
各级协调劳动关系要加强对企业裁员事前指导、事中监督和事后服务工作,规范企业裁员行为,切实维护职工合法权益。指导、督促因生产经营困难需要裁员的企业依法制定裁员方案,履行法定程序,并及时向当地人力资源和社会保障部门报告。
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