老板被索加班费开除员工 被判补偿员工1.4万元

　　索要加班费被老板开了

　　法院：单方面解约违法，补偿员工1.4万元

　　“我就知道，开口要加班费老板会不高兴，但没想到后果这么严重。”女司机刘芳经常加班，却没有加班工资，心里颇感不爽。去年年初，她向单位提及此事，老板称需要研究一下，不料研究了一个多月，竟然把她辞退了。

辞退的理由是，她使用的车辆加油过于频繁，与常理不符，也就是说她有偷油的嫌疑。刘芳大呼冤枉，她心里清楚，老板炒她鱿鱼是因为她要加班费，根本不关汽油的事，偷油不过是个借口罢了。

　　为还自己清白，刘芳先是申请劳动仲裁，后来又到法院起诉，而在此过程中，单位始终拿不出她偷油的证据来。法院据此认为，这家单位无故辞退员工违反相关法律规定，判决其支付刘芳加班工资及相关补偿金合计14000余元。

　　欠她1万元加班费

　　女司机给老板算账

　　2006年10月，刘芳应聘到南京白下区一家彩印公司担任驾驶员，负责给公司送货。公司业务繁忙，刘芳的工作量也很大，自打进了公司，她每天都要加班两个小时以上，周末只能休息半天，法定节假日基本上得不到保证。再加上她就住在公司，老板有什么私事都找她，比如去学校接小孩，去车站接客人，都是常有的事儿。最忙的时候，她到凌晨才能下班。尽管如此，老板却只发她正常工资，从未支付过加班工资。刘芳感觉付出与收获不对等，心里很不平衡。2008年年初，她委婉地提出，单位应当支付她加班工资。她还给老板算了笔账，工作一年多来，单位共欠她加班费1万余元。

　　对于刘芳的要求，老板未置可否，只答复说，需要研究一下。刘芳便耐心等待起来，为了增加自己的筹码，她还鼓励其他同事一起向老板索要加班工资。

　　没要到加班费

　　反被诬偷油

　　过了一个多月，老板的研究结果出来了，令刘芳大吃一惊的是，老板称，她所开的车辆加油过于频繁，所加油量与常理不符，言外之意即她涉嫌用公司油卡为非公司车辆加油。同时，刘芳鼓励同事索要加班费一事也被老板知道了，此事被其认定为煽动和挑拨员工与公司的关系，搅乱公司生产秩序。顶着这两个大“罪名”，刘芳被公司勒令停职检查，并说明情况。3天后，公司单方面解除了与她签订的劳动合同，并拒为她办理社会保险关系转移。

　　加班费没要到，反倒被诬赖成偷油贼，刘芳感到实在太冤枉。她要求单位拿出证据来，但单位始终不回应。为了还自己清白，她先是申请劳动仲裁，后来又到法院起诉，要求单位出具她违规的证据。

　　老板举不出证

　　法院判其违约赔钱

　　相关法律规定，用人单位认为劳动者违纪的，对劳动者存在违纪事实负有举证责任。而此案审理过程中，这家彩印店一直不能出具证据证明刘芳有偷油行为。对于刘芳索要加班工资的诉求，单位虽有不同的看法，声称刘芳很少加班，却不能提供完整的考勤记录来证明这一点。

　　倒是刘芳自己提供了证人证言，证明自己时常加班。据此，法院认定刘芳有加班行为，没有偷油的违纪行为；彩印店单方面解约的行为违反了劳动法的相关规定。根据法律规定，判决该单位支付刘芳加班工资及相关补偿金合计14000余元。

　　白文 陈珊珊