国泰君安天价薪酬存疑点 公司闭口不提真实薪酬

　　国泰君安天价薪酬仍存四大疑点

　　每经记者 肖勇 姜艳艳 方俊 朱秀伟 发自成都、北京、上海、深圳

　　2006年国泰君安实际支付的员工薪酬为5.29亿元 ，2007年 为12.4亿 元 ，若2008年财务报表确认的32亿元薪酬全部发放，将比2006年增长5倍、比2007年增长1.58倍。

　　昨日，《每日经济新闻》报道的《国泰君安被曝天价薪酬2008年人均收入达100万》一文激起千层浪，引发各大媒体和读者的强烈关注，更对国泰君安证券在大熊市中、业绩下滑背景下逆势大幅提升“薪酬和福利待遇”的行为进行了深入讨论。

　　尽管昨日国泰君安在其公司网站上发布了“澄清说明”，但仔细研读其声明和对国泰君安员工、各专业人士采访后发现，国泰君安的澄清可谓是澄而不清，对公司2008年薪酬的具体数目、股灾年为何反常加薪、32亿元薪酬的去向、对应付职工薪酬如此会计处理是否合规等存在四大疑问。

　　08年薪酬成了一笔“糊涂账”

　　国泰君安在澄清声明第三条指出，国泰君安2008年32亿元应付职工薪酬总额是由历年节余、当年计提和当年发放三部分构成。并在声明最后表示，公司只是在2008年计提了32亿元薪酬总额，并不表示就会在当年予以发放。

　　有业内人士指出，国泰君安既然是澄清，指出32亿元职工薪酬总额是由历年节余、计提和发放三部分构成，那就应该把这三部分收入的具体数目公之于众，这样外界也就知道公司在2008年到底发放了多少薪酬，这样外界所有的猜测也就烟消云散了，可是国泰君安在澄清声明中依然没有明确透露公司在“当年发放”部分究竟发了多少薪酬，而且历年节余部分、计提部分到底是多少也没透露，外人看了还是一头雾水，这样的澄清公告并未起到应有的效果。

　　由于新闻线索是根据其总裁在年终给所有员工发送的《工作总结报告》，该报告中的2008年各项收支预算完成情况中表示2008年确认的薪酬及福利费用为32亿元，较年初的预算数增长57％，按照会计的基本准则——权责发生制原则，这样的处理就是已经确认了2008年的员工薪酬，而不应该解释为“澄清说明”中的由历年节余、计提和发放三部分构成，这也是澄清说明不能自圆其说的关键一点。

　　同时，《每日经济新闻》记者在整个澄清声明中也看到，公司也只是指出记者混淆了计提和发放两个不同概念，但并没有任何文字否认公司在2008年发放了天价薪酬，而这才是读者和媒体关注的焦点。

　　股灾年反常加薪 谜底仍待解

　　在整个澄清声明中，《每日经济新闻》记者没有看到公司对2008年主要业务收入完成率均未达标，却大幅提高薪酬及福利费用的原因给予的解释，而这也是外界感到十分困惑的地方。

　　从国泰君安总裁陈耿2009年工作报告的《2008年公司各项收支预算完成表》可以清晰看到，在2008年，国泰君安经纪业务部、销售交易部、证券投资部、资产管理部等主要业务收入都没有达到年初制定的预算目标，但薪酬及福利费用却还反常增长了57％，这显得不合乎情理。

　　会不会是2007年底制定的预算过低呢？这种可能性非常小，由于经历2007年A股市场的超级牛市，各家券商赚得盆满钵满，因此各家公司在制定2008年业务预算时候，都是信心满满，对员工的薪酬预算也是在这样的乐观背景下制定的，此后遭遇了百年一遇的金融危机，即使当初制定的预算没有过高，但断然不会出现过低的情形。

　　此外，《每日经济新闻》记者通过查阅国泰君安2006年和2007年的现金流量表，发现公司在2006年“应付给职工以及为职工支付的现金”为5.29亿元，2007年为12.4亿元，从上述数据明显可以感觉到，公司制定2008年薪酬及福利费用20.41亿元预算也是在原有基础上大幅提高了，而且是连续两年巨幅增长。

　　可实际情况却是，当2008年A股市场持续暴跌、成交量萎缩、多家券商开始裁员降薪、国泰君安各项业务实际收入远远没有达到年初制定计划的背景下，国泰君安却依旧大幅提高57%的薪酬及福利费用，达到32亿元，这确实让人感到费解。

　　员工未享高薪 仅肥了高管？

　　昨日《每日经济新闻》记者就国泰君安去年人均收入达100万元采访了国泰君安在北京、上海、成都、深圳各地营业部的员工。

　　国泰君安一位研究员告诉记者：“我的工资绝对没有那么高”。该人士略带气愤表示，事实上，公司普通研究员级别的员工平均工资也就20万左右，这还是包含了底薪在内，只有在2007年那样的好年景会高一些。

　　他告诉记者，虽然研究员的薪酬待遇并非公司中较高的，但是由于声名在外和资历原因，老资格员工的工资也会更高，但是接近百万的仍旧比较少。该人士还表示，除了在总部研究所和技术支持部门，营业部员工2008年的工资达到100万是非常少的。

　　国泰君安上海地区一位营业部高管向记者表示，“我2008年都没有拿到100万，估计我们营业部也没有谁拿到了100万”，而另一位业务部主管也表示，自己也远远没有达到100万，“100万元也太高了，如果说平均工资40万～50万还差不多”。

　　在国泰君安深圳某营业部的大厅里，一位员工告诉《每日经济新闻》记者：“普通员工年薪根本没有100万，差了一大截，我们这里的老总也不一定能达到这个数目”。她表示，自己业绩差的时候就只能拿基本工资，一个月也就几千元，平时一般能拿1万或2万。

　　一位国泰君安成都证券部的员工也向记者表示，2008年他工资加上奖金只有不到10万元，普通员工的年薪多数都只有几万元，100万元对于他们是一个遥不可及的数字。

　　有公司内部人士透露，国泰君安营业部人数占总人数的70%左右。而目前公司在中国证券业协会备案共有113家营业部，2008年萎靡的经纪业务，决定了营业部收入不会太高。

　　《每日经济新闻》记者也观察到，根据国泰君安总裁的工作报告，2008年公司预算经纪业务应达到80亿元，实际完成了49.77亿元，只达到了预算的62%，靠佣金提成的营业部显然无法享受“净收入提升1.15倍”所带来的财富效用。

　　既然国泰君安员工普遍反映自己在2008年没有拿到100万元收入，那公司高达32亿元的薪酬及福利费用会到哪里去了呢？对此，昨日该公司发布的“澄清说明”也没有给出回答。

　　一位券商分析师在接受记者采访中表示，从媒体报道和国泰君安的澄清声明中他只看到了一条，那就是国泰君安人均年收入100万，普通员工拿不到那么多，背后可能就是都被公司高管拿走了。

　　国泰君安深圳营业部的一位副总在昨日在接受记者采访中说：“深圳国泰君安的员工收入其实并不算高，在业内甚至是算低的”。对于员工平均工资到底有多少？他表示，每个营业部根据业绩情况不一样，待遇也有相当大的差距。对于记者关于营业部老总级别能拿多少的问题，他说：“大概有40万~50万元，现在的国泰君安跟以前的君安不一样，各级别工资差距极大，不论是营业部老总、部门经理还是普通员工”。对于国泰君安高管是否拿天价薪酬这个疑问，他向记者表示：“历来就是这样的”。

　　网民观点

　　“去国泰应聘，看门也愿意！”

　　成都网友：谁动了我的100万！100万……我所在成都分公司去年年终奖到目前为止，一分没有！过年只是提前预发了两个月的基本工资！听说成都分公司去年净利润1亿多……哎！这条消息上财经头条是好事呀，我在国泰君安工作接近七年，工作谈不上出色，但也算兢兢业业，但仍然还不是属于3000人的范围之内。100万，我们不想，只是希望这条新闻能引起公司对员工和我们这些B类员工的重视……

　　网友(广东)：现在金融危机和股市低迷的时候他们却拿高薪，难道他们的能力比其他人高很多？我看他们是美国华尔街的翻版，严查！

　　网友(四川绵阳)：人均100万，高管肯定超过1000万！老总的收入肯定高出人均收入的10倍。当然他的收入与中国平安老总（2007年）收入的6200多万，是少多了。比美国总统年收入还高得多，但贡献却并不大！

　　网友(江苏)：我就是国泰的员工，真实的情况是：高管收入太高，基层收入太低！

　　桂林网友：了不起的券商，为员工创造了这么高的福利。

　　网友(浙江)：我是国泰君安的家属，我知道君安的高层有很高的待遇，几百万上千万都有，下面员工真没多少钱，作为前两年最赚钱的投资部门，员工也不过100多万，因为去年他们部门赚了三十几个亿，相对于这点，他们待遇其实很可怜，所以他们部门的人在去年从领导到员工都基本上走掉了。去年一年的行情不好，这个投资部门又没人，所以并到其他部门去了，领导们又不懂得投资，所以亏损了那么多。这种情况下，他们哪里会有100万收入？要么是假新闻，要么是大头都让高层领导吃掉了！

　　网友(上海)：我决定改行了！去俺家隔壁的国泰那里应聘，接电话看门房什么的都行，100万太多，俺只要50万就行了，嘿嘿！

　　网友(北京)：媒体提出“人均”是一种倒逼方法，逼得券商说点实话。其实也不用做什么辩解，只要拿出数据说话才能够表示有一点点诚意。

　　网友(广东)：看来国泰君安又是一个“平安二代”！

　　周俊生:查一查谁真正拿走了高薪

　　国泰君安是一家证券公司，去年整年我国股市遭受重创，还只能“靠天吃饭”的证券公司当仁不让地成为“重灾区”，多家券商甚至不得不减薪裁员，而国泰君安并没有什么独门秘诀。

　　其实，如果国泰君安真的能够人人拿到100万元的年薪，倒确实是令人称道的。但常识告诉我们，这是不可能的，记者的调查已经证明，该公司普通员工的年收入远远低于这个数字。可想而知，真正拿到高薪的只能是公司的少数高级管理人员，而具体数字到底是多少，由于国泰君安还不是上市公司，用不着按照有关法规的要求向市场披露信息，因此恐怕将成为一个难解之谜。

　　金融机构高级管理人员领取普通人望之咋舌的高薪，近年来已成为引人侧目的一个现象。市场舆论尽管汹汹，但都是从社会道德、社会公平上进行指责。

　　按照现代企业管理制度的架构，企业的拥有者是出资人，亦即股东，公司的管理人员位置再高，都是股东聘请的“打工仔”。如果这些高级“打工仔”实现了股东的要求，得到规定的薪酬自然是天经地义的。问题在于，我国的金融机构普遍存在股东管理缺位，在股东管理缺位的格局下，怎能监督企业高管高薪的问题呢？

　　我国金融机构的控股股东，通常都是国资管理部门。资料显示，国泰君安证券的前三大股东，分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金公司和深圳市投资管理公司。依据《公司法》，股份公司的财务预算和利润分配方案，均须由经代表股东的董事会制定批准。作为国泰君安证券大股东、同时也是国资监管者的三家国企，面对这份报表，该如何把关呢？

　　根据目前实行的制度，通常是国资管理部门给企业一个幅度，让企业在一定的幅度内自行决定薪酬。在这样一种制度安排下，高管们当然可以心安理得地自定薪酬，天价高薪的出现也就是水到渠成了。当企业得天时地利之便经营得比较理想时，高管们拿高薪可以理直气壮，而当企业经营出现问题，没有完成经营目标时，也同样可以拿高薪。

　　一个企业高管的年薪拿得多了，必然就是股东的得益少了。我国的金融机构普遍是国资管理部门当家，股东得益少了，就意味着国家利益受到了损失，其他类别没有发言权的小股东只不过是“陪绑者”罢了。一个东家请了保姆，如果在报酬上可以让保姆“自己看着办”，东家的家底再雄厚，不被掏空才是怪事。要改变这种现象，必须建立健全金融机构的股东管理机制，让股东来给高管发年薪。