北京年后首场招聘会火爆 两小时涌入2万人(图)

10时40分左右，大约有2万人涌进招聘现场 摄/付丁

年后首场招聘会

　　年后首场招聘会两小时涌2万人

　　最早的求职者7时就到了49岁的“老人”也来凑人气外企数量不多

　　本报讯（记者周超）今天上午，节后首场招聘会在农业展览馆举行，记者在现场了解到，2小时内，招聘会现场就挤进了2万余人，并且还有陆续进场的求职者。

　　据了解，此次招聘会约有300家单位提供近4000个岗位，招聘单位多是中小企业，岗位多为技术工程、研究、销售等。上午8时30分左右，虽距招聘会还有半个小时，但已经有部分招聘单位和求职人员进场。

10时40分左右，记者了解到，大约有2万人进场。据悉，招聘会持续至明天，每天举办时间为上午9时至下午4时。

　　外企零星保险公司充场

　　记者从主办方获悉，今年在招聘会上“摆摊”的外企“零星”，以往经常出现在招聘会上的许多外资大型零售企业，如沃尔玛、麦德龙等都未现身，只有“大冢制药”、“橡果国际”等几家外企分公司，但许多只招电话销售等低端职位。

　　有的外企只是一些“新华人寿”、“信诚人寿”国际北京分公司等。招聘方有关人员表示，在举办之初，邀约企业比较难，特别是大型企业和外企表示目前不需要招人。

　　撤掉安检主办方截流

　　“人太多了，检不过来。”因入场人数比较多，主办方撤掉安检仪。

　　10时左右，记者在招聘现场看到，每个展台前都挤满了人，过道都走不动，因人太多，许多求职者进场后都挤不进去，只能在展台外等待，许多求职者表示，即使进到展台前，根本就不能很好去求职，人太多，被推来推去，“我都晕了，最后整个被挤出来，还没投3份简历”。

　　为此，主办方还多次截流，按时段放求职者进场。

　　新公司借势宣传

　　“我们昨天才知道有首场招聘会，所以赶紧报了名。”新活动传媒的招聘方表示，公司今年新投资方在北京，因为这是节后首场，又是金融危机，求职人才肯定会很多，相信会有很多人，所以一方面想趁机招揽人才，另一方面也想借势宣传。

　　近三年节后首场招聘会比较参会单位提供岗位

　　2007年　550家 7500个

　　2008年　202家 3000个

　　2009年　300家 4000个

　　记者发现

　　最早的求职者：约7时就到了

　　站在队伍的最头排，武红丽将手缩在衣兜里，不时打个冷颤。

　　早晨7时许，尚未到售票时间，赶来的应聘者便在农展馆广场排起长队，武红丽瞅了瞅手机上的时间，有些焦急。

　　“等了一个多小时了。”武红丽说，今天一大早，她就拽起爸爸开车送她前来，他们家住在天津。

　　等他们赶到农展馆时，天刚蒙蒙亮，连管理员都没到，“赶的早也比晚好。”今年将从秦皇岛职业技术学院毕业的她，知道就业形势严峻。

　　“以前在当地就有很多合适的岗位。”武红丽说，她的师兄师姐很少来北京工作，前几天听说北京开始了招聘会，她毫不犹豫赶来。

　　半个小时过去了，看着身后排出百米的队伍，武红丽面露愁色，因为她刚刚与售票员聊天时得知，来参会的企业要比以往少很多。

　　8时30分，离开展尚有半个小时，售票开始，“大家在外面等得太冷了，先进去吧！”听到主办者的话，武红丽觉得心里有点暖。

　　人群开始骚动，“希望排头名能有个好彩头。”武红丽抑制不住兴奋，攥着领到的第一张门票，她大踏步走向会场招聘台。

　　最老的求职者：49岁的老潘

　　按了按鸭舌帽，老潘显得有些不安。

　　过了年，老潘49岁，已经失业2个月的他，也来赶场了。

　　人流汹涌，老潘被挤着向前，和年轻人相比，老潘少了几分蛮力，在人头攒动的大型企业展台旁，他很难挤到跟前。

　　老潘以前在北京化工厂搞试验，从单位辞职后，又被数个企业聘用，由于有20年的工作经验，一直以来，他很吃香。

　　“年前却彻底失业了。”老潘表情有些消沉地说，此前，他从来没参加过招聘会，因为总有企业上门找他，但这次失业后，他却只能在家白歇。

　　当听说新年第一场招聘会开始，他有些坐不住了，“有些紧张。”在老潘决定前来试试时，他又开始担心挂不住脸，“都是年轻人竞争，我一个老头子。”

　　为此，老潘特地准备了帽子，遮挡住一头的白发。

　　此外，他还精心准备了几份简历，“碰碰运气吧！”看着人群老潘有些无奈，也有些期盼。“如果遇见合适的，拉下脸也得挤进去。”

　　不是求职者：黄牛倒票忙

　　今天上午，记者在春节后北京地区的第一届大型综合类招聘会现场发现，定价10元的门票被黄牛加价至15元在场外兜售。

　　记者随即采访了一位刚刚从黄牛处购票的女孩，女孩说从他们（黄牛）手里买票就是图方便，省些时间。记者随后试着按照正常的顺序排队买票，发现看起来挺长的队伍,其实只需10-20分钟即可购到票。

　　专家读图

　　私企需求加大基层岗位受宠

　　北京大学人力资源开发与管理研究中心的宫经理表示，今天这场招聘会，从企业分类来看，种类很全，其中，私企占78%，其次才是外企和国企。

　　宫经理表示，持续了几个月的金融危机导致节前的裁员高潮。节后，各大企业陆续开工，用工出现缺口。私企的需求相对较大，尤其是管理和营销类的岗位比较受宠。

　　从技能方面来说，基于目前企业管理人才趋于饱和，以及一般情况下，管理人才成长于基层岗位等现状，因此，他预计今年企业对高级人才的需求将会大幅减少，而相比之下，中低级技术水平的人才需求旺盛，尤其是技术、销售等“做实事”的岗位。

　　“先就业，先稳定，再择业，再发展”

　　针对目前的情况，宫经理向广大求职者提出了一些建议。

　　首先，求知需求应该多元化。在目前经济困难的情况下，求职者应该把目光从外企、国企，转向中小型私企。这是因为，相对于私企来说，目前的经济形势，外企的就业压力增大，而国企虽然要求高，但往往工资待遇跟不上。

　　其次，从学历角度来看，本科及以上的求职者，比较适宜寻找中层岗位。而专科及以下的应聘者，则要根据自身情况，主要考虑从基层岗位做起，并对薪金水平不要有太高期望。

　　再次，无论是应届毕业生，还是社会工作人员，都要本着“先就业，先稳定，再择业，再发展”的原则，寻找适合自己的工作岗位。

　　同时，当前应届毕业生找工作的劲头锐减，这与全球的经济环境和毕业生缺乏企业发展急需的工作经验相关。

　　本版撰文（除署名外）/记者陈昆胡晓华实习生杨潞欧文