日本共同社2月3日报道，在日本大分县以研修生身份工作的六名中国女工，不堪恶劣的劳动环境和残酷加班，日前向北九州工会组织“Union-北九州”求助，希望讨还公道，早日返回故乡。根据《产经新闻》的消息，这六名女工已经受到日本工会组织的保护，日本媒体纷纷报道此事，在当地引起不小的震荡。
根据笔者与在日外国研修生/实习生权力保护组织联系得到的消息，这六名中国女工是2007年2月到2008年2月间从山东前往大分县的缝纫公司工作的，年龄在20-30岁之间。在作为研修生工作期间，她们只获得极低的工资并被要求大量加班，一天的工作时间竟然达到18小时。日方工厂承认违反了研修生第一年工作禁止加班的有关法律，但表示“加班出自她们的自愿，也给了她们足够的报酬”。
而根据调查，这些女工在工厂领取计件工资（在日本是禁止的），缝制一件西服可获得三十至七十日元（约合人民币两元五角至五元五角），加班一小时可获加班费8日元（约合人民币六角）。这些女工的工作时间通常是早晨八点到夜间三点，其间中午休息和吃饭的时间一共十分钟，晚饭十分钟。尽管公司方面因这些研修生女工没有工卡纪录而否认有“超强度加班”，但中国女工巧妙地留下了工作时间的纪录。
尽管女工们的工资已经很是微薄，但大部分仍然不能到手。日本公司每月从女工们的工资中直接扣除五万日元，包括法律禁止向研修生征收的住宿费和照明费两万日元，以及用处不明的“管理费”三万日元。女工们所获，一个月往往只有三万日元（约合人民币两千三百余元）而已。
即便如此，这些钱也被日本老板强制“储蓄”，女工们无法直接拿到。她们到日本工作的时候，护照，存折，印章等都被收走，使她们难以离开公司。由于这些女工们来日本之前多半通过举债向中介公司缴纳了将近五万元的保证金，贸然回国不但将让自己的劳动分文难得，而且会让家庭遭受还债的艰难，所以女工们大多忍气吞声，尽力坚持。
然而，她们遭受的虐待，最终使人无法忍受。
女工们提供的材料证明，为了节省开支，这家公司无论女工们工作的场所还是她们的住所都不给供暖，女工们每天都要在寒冷，疲惫，饥饿，头痛中完成超额的工作。她们的工作时间常常被延长到凌晨四点，五点，每天只有三，四个小时的睡眠时间。这些女工来自中国北方，习惯吃面食，原本自己蒸馒头吃，但日本公司的老板娘认为吃面食比吃米饭要慢，影响工作，干脆规定–“为了十分钟内（吃）完，馒头一类的东西一律禁止！”。
女工们回忆，晚上六点钟是最忙的时候，女工们工作到这时已经很饿，却不允许吃饭。“想吃饭，肚子饿，没有力气。。。”说起在工厂的工作，女工们脑子里想的就是这些。
与此同时，还要承受公司老板不停的叫骂 – “混蛋！”“中国人混蛋！”“好好干活！”
她们的工作环境，与合同中规定的完全不是一回事儿。
由于连续的艰苦劳作，加上不断的精神折磨，女工们渐渐到达了承受的极限。她们普遍出现记忆力低下，生白发的现象，在这里工作到第二年的女工们明显消瘦。
女工们曾与在日的中国作家莫邦富先生等维权人士取得联系，希望获得他们的帮助。维权人士与女工们几次通话后，公司方面即拆除了女工们可以使用的全部电话，并对其中一名女工进行威逼恫吓。
在大分事件中为中国研修生仗义执言的日本华人作家莫邦富先生
1月26日，这位化名为T的女工终于无法忍受，逃出公司，用附近的公用电话发出求救。27日，经过紧急会议后，相关工会组织随即前往该公司，将六名中国女工置于保护之下。
事实上，在日的中国研修生遭到“过酷”虐待的情况，近来频频曝光。2008年11月，长崎西海市某橄榄加工公司老板因付给中国研修生工资过低被起诉。熊本县甘草市四名中国女工状告日本公司“非法强制进行残酷劳动”而起诉日方公司，要求归还未付工资。根据日方统计，福井福岛两县90%使用研修生的公司都有超量加班的违法现象。
被救出的六名中国女工表达了极大的感激，她们表示：“你们能来太好了，谢谢你们来帮我们阿，我们都盼着早一天离开这里，赶快带我们一起走吧。”日本工会的人员说，第二天，她们的精神状态明显改善，与前一天判若两人。看到她们的笑脸，北九州工会的人员大为感动–“还能有这样（欢乐）的笑脸阿！”
实际上，直到28日深夜，女工们的情绪才稳定下来，她们商量了以后，提出了以下的要求–“希望通过工会让公司认识到自己的错误。要把我们该给的工资给我们，把那些不该扣的钱还回来。”“回国以后，中介公司要保证不伤害我们的家人。希望中介公司归还我们的保证金。我们的要求只有这些。”“期待着能够早一天回国”。
同时，女工们也表达了对日本工会组织的感谢–“太谢谢保护我们的朋友了，各种各样的照顾不知道怎样感谢才好。还有这样亲切好心的日本人，真是没有想到阿！”
“Union北九州”的本村真书记长评论道：“借研修为名，行剥削劳动力之实。研修制度的问题在全国已经很明显地显露了出来，需要彻底的改革。”
截止至2日，在日本工会组织的努力下，雇佣这六名女研修生的缝纫公司一方，表示愿意让步“归还住宿费和照明费，将强制储蓄的钱打回她们六人的账户”。而对于未支付部分的工资问题，双方还在交涉中。
附：研修生制度的说明–日本的外国人研修生制度，本来是一种通过在当地与日本员工一起工作，将日本优秀的技术和管理经验传递给外国工作人员的培训体制，目的在于帮助各发展中国家的经济发展和扩大日本的国际影响。中国曾大量派遣研修生到日本学习交流。但是，由于研修生不受日本法律规定最低工资线的限制和劳动法保护，一部分日本企业逐渐利用法律漏洞，通过招收研修生从事劳动减少工资开支。尽管中日两国都对此设立过相对的法规试图避免研修生制度的异化，但仍然有一些企业继续非法使用研修生劳动，从而不断在日本引发有关“研修生”的问题，大分市女工的遭遇，即可算其一。
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(责任编辑：杨建)
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