企业高管能拿天价年薪的三个主要原因

　　文章披露，某上市公司去年主营收入增长60%，利润增长81%，公司薪酬总额却增长了334%！董事局主席年薪则由143万元上升至723万元，增幅高达404%！

　　别的不用细说，单看这组数字，小学生也明白里面有问题！

　　问题出在哪里？出在企业薪酬与业绩不对称，尤其企业高管薪酬，与企业业绩严重不对称。年薪723万元，好家伙，难怪有人称某些企业高管拿的是“天价年薪”呢！其实这还不算最高。报载，2007年，中国平安董事长马明哲年薪高达6600万元！

　　企业高管为何能拿天价年薪？仔细分析，原因有三。

　　其一，接轨国际。中国一天天走向世界，世界一日日走进中国，与西方同行相比，年薪几百万人民币算个啥？别人不但动辄数百万数千万甚至上了亿，而且全以美元欧元结算！咱这点小意思，能说多吗？

　　其二，吸引人才。企业国际化，人才也得国际化，面向全球招聘高管，工资低了，人家不干。

　　其三，体制滞后。企业高管能拿天价年薪，追根寻源，体制使然。以国有企业论，表面看，虽然有国资委等机构管着，但企业高管完全找得出N条理由要求高薪，而国企的“出资人缺位”和“内部人控制”，至今仍是尚未完全解开的两大死结。高管工资由高管决定，不“天价年薪”才怪了事了。至于股份制企业如马董事长所在单位等，“公司股东大会、董事会、提名薪酬委员会”之类究竟能发生多大作用，恐怕也要打个问号。

　　天价年薪，企业高管们当然是双手赞成，求之不得。其正面“激励作用”，确也毋庸置疑，但两大负面效应是明摆着的。

　　其一，分配不公。中国搞的虽然是市场经济，但请莫忘了一个重要前置词：社会主义。在我们这样一个公有制为主体，人民当家作主且已经作主近60年的国家，高管与员工数百倍甚至上千倍的差距，不太大了吗？

　　其二，少劳多得。企业高管，尤其是国企高管真有那么大本事，真付出了那么多吗？所谓管理的价值，真那么大吗？非也。不少国企高管，乃主管部门聘任，“一纸任命书，年薪数百万”，这合理吗？

　　或许正因此(当然还有其他原因)，去年12月11日，保监会向5家国有保险公司发出了“限薪令”。保监会主席吴定富在一次发言中告诫高管：“在社会主义市场经济中，薪酬水平的制定不能脱离国情民情。”

　　无独有偶，世界银行副行长法耶泽尔·乔杜里对全球性的天价年薪也有看法，这位仁兄说得更直率，更愤慨：“一些公司高管的薪酬水平，已经高到了不道德的程度！”

　　金融风暴袭来，高管们纷纷限薪降薪，已成为全球一道独特风景。美国汽车三巨头CEO均表示，愿意以1美元的年薪为代价，换取政府支持。摩根士丹利CEO约翰·麦克已是第二年放弃分红。而美国国际集团(AIG)也对外宣布：2008年和2009年度，其董事长兼总裁爱德华·李迪只象征性地领取1美元年薪。

　　西方高管行动起来了，国内高管们是否也会主动“与国际接轨”，有所表示呢？我看未可乐观(今天二版文章，就是明显例证)。不从机制体制上动脑子，动手术，天价年薪问题，很难根本解决。

　　(作者为本报高级编辑)