杭州面向全国公开选拔领导干部推出118个职位

　　人民网北京2月24日电 据杭州网消息，杭州市第八次联合公选工作启动，这次联合公选共推出118个职位，其中市管领导职位15个、有9个职位面向全国选拔，市直单位处级领导职位21个，城区处（局）级领导职位和县（市）科（局）级领导职位41个，市级机关主任科员以下公务员职位41个。2月25日-3月1日报名，领导职位采用市青少年宫现场报名和通过杭州网等网上报名两种形式，公务员职位全部实行网上报名。

　　在杭州转危为机、跨越发展的关键时期，公选工作更要抢抓机遇、广纳贤才，创新方法、好中选优，为建设与世界名城相媲美的生活品质之城选拔更多的优秀人才。今天下午，杭州召开市和区、县（市）联合公开选拔领导干部和选调公务员工作动员会，市委副书记、市联合公选领导小组组长王金财到会作动员讲话，市委常委、组织部长、市联合公选领导小组副组长于跃敏对公选工作作了具体部署。市联合公选领导小组及其办公室成员，市直属各单位负责人和组织人事处长，各区、县（市）党委常委、组织部长和分管副部长等参加了会议。

　　这次联合公选总结以往7次公选的成功经验和其他地区的好做法，积极推进改革创新，具有明显的特点，比如，首次将领导职务公开选拔和公务员公开选调一起组织；首次推出21个市直单位处级领导职位，要求有基层工作经历，包括选派到市重点工程、投资项目审批代办服务挂职锻炼，担任农村工作指导员、科技特派员等经历；首次集中定向从社区（村）书记、主任中选拔领导干部；首次在面试中采取大评委制；首次实行定性考察和定量考察相结合，通过差额考察、差额酝酿、差额上会等方法，实现好中选优、优中选强。

　　王金财指出，市委对这次联合公选工作高度重视，市委十届五次全会把这项工作列入“强队伍、强党建”的重要内容。抓好联合公选工作，是我市深入学习实践科学发展观、建设高素质干部队伍的必然要求，是建立干部选拔任用科学机制、提高选人用人公信度的必然要求，是遵循干部成长规律、增强干部队伍活力的必然要求，是优化人才成长环境、推进人才强市战略的必然要求。这次联合公选职位数量多，涉及层面广，工作要求高，各地各有关部门要充分认识联合公选的重要意义，切实增强做好工作的责任感和使命感。

　　王金财要求，为高标准、高质量地做好这次联合公选工作，必须做到“四个坚持”，实现“四个确保”：坚持正确导向，确保选人标准；坚持扩大民主，确保公开透明；坚持创新方法，确保科学高效；坚持严肃纪律，确保公平公正。要加强组织领导、加强宣传发动、加强协调配合，以求真务实、改革创新的精神，认真、细致、扎实做好各项工作，确保这次联合公选取得圆满成功。

　　于跃敏对这次公选选拔的职位范围、选拔的资格条件和工作程序作了具体部署；从实施联动选拔、注重基层导向、创新选拔方法、加大监督力度、严肃工作纪律等方面分析了这次联合公选的特点；围绕做好思想动员、做好推荐报名、认真组织落实等重点环节提出了明确要求。

　　今天下午动员会后，市委组织部还召开了联合公选报名和资格审查工作培训会，于跃敏对相关工作进行了具体布置，提出了明确要求。