医院将借鉴交管部门对司机的12分惩罚制度，今后，凡是雇用“医托”的医疗机构，将被处以积6分的处罚。昨天，记者从市卫生监督所监督协管员上岗会上获悉，本市将对医疗机构不良执业行为实施积分管理，卫生监督机构不定期将医疗机构不良执业行为的积分情况向社会公布，引导患者安全就医。
同时，接受市民举报。
一年积满12分必须整改 记者了解到，随着协管员领证上岗，《北京市医疗机构不良执业行为积分管理暂行办法》将正式实施。
办法规定，根据医疗机构不良执业行为的类别和情节，一次积分的分值分别为1分、2分、4分、6分和10分，共五个档次。如在岗人员未按规定佩戴载有本人姓名、科室、职称的胸牌工作，由于情节较轻，一次积1分；以雇用“医托”等不当行为谋取利益的，一次积6分；使用非法血源或非法开展采、供血活动，一次就将积10分。情节越严重，积分越多。
医疗机构不良执业行为的积分周期从医疗机构取得《医疗机构执业许可证》之日起计算，12个月为一周期。期满后，该周期内的积分归零，重新开始积分周期。
在一个积分周期内，对积分接近或达到10分以上的医疗机构，将作为卫生监督的重点对象，加强监管。如果达到12分，卫生行政部门将约谈负责人，督促整改。对于情节严重者，有可能借助媒体曝光。市民也可拨打12320举报，同时市卫生监督所接受来信来访举报。
据市卫监所负责人介绍，此积分管理办法借鉴了交管部门对司机的12分惩罚制度。
890家医院配备监督协管员 昨天，全市890名医疗机构监督协管员领证上岗，他们将分布在全市890个一级以上医疗机构，协助院长进行医疗机构依法执业管理工作。
据市卫生监督所负责人介绍，卫生监督协管员从各医院内部产生，职责广泛，大到医院的依法执业情况、行政违法案件调查处理、办理行政许可项目的审查，小到医院工作人员的执业卫生、医院的水质安全、病媒生物传播等，都属于协管员的管理范围。
此次上岗的890名监督协管员，也有义务监督不良执业行为，协助相关部门进行积分处罚，但是，监督协管员本身无权下发“积分通知单”。晨报记者徐晶晶
(责任编辑：杨笑)
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