松下在华裁员近千人 赔偿数量引员工质疑难接受

　　松下昨天裁员 质疑赔偿数量 员工难以接受

　　企业裁员该赔我多少？

　　位于上地的联想削减450个全球职能部门岗位、松下电器中国裁员近千人，曾经隔岸观火美国华尔街大裁员的不少北京白领，开始逐渐感受到寒冬的严酷。如果我被裁掉能够拿到多少补偿金，成为一个摆在职场人面前的实际问题。

　　■ 案例一

　　松下一工人工作16年

　　获4万元赔偿

　　昨日下午到晚间，北京松下部品有限公司数百名员工集结在办公地点，对公司提出的“自动离职”补偿提出不满。

　　昨日下午2时，公司召开全体职工大会并鼓励员工“自动离职”，而作为条件，公司将给予工人一定的补偿。根据企业提出的补偿办法，男工50岁以上的补偿标准大概是以工龄×月收入×系数1.3；女工40岁以上的，赔偿标准为工龄×月收入×系数2.0，另外再额外追加一点赔偿费。一名工人代表说，公司让员工选择“自动离职”，其实就是在逃避责任，“并且我们要同意的话，还拿不到社会保障金”。

　　被要求离职的松下员工认为，这样的补偿方式难以接受。以一名1993年首批进厂、服务公司达16年的郭姓员工为例，按照这样的赔偿方式，他最多只能得到4万元；而同样面对离职的科长以上中层管理人员月工资都在万元左右，拿到的赔偿要比普通工人高10倍左右。

　　松下电器在北京共有显像管厂、电容厂和部品厂三个分厂，其中部品厂有1200余人。另外两个公司也于近日接到关闭的相关消息。

　　本报记者 窦媛媛J202

　　■ 案例二

　　联想工程师工作13个月

　　赔偿2.4万元

　　昨天，联想集团宣布将在其位于中国的全球职能部门中削减近450个岗位，联想将对这些裁员员工执行“N+1”个月工资的赔偿标准（N=工作年限）。

　　上午记者最新了解到，除了在经济上补偿，联想还将为离职员工提供职业咨询、职业转换辅导、再就业支持等服务，帮助其完成过渡。此前联想员工在网上发帖显示，联想的工资构成中基本工资的比例还是较高的。网民“ne80e”发帖称自己在联想工作了13个月，岗位是做技术支持，月基本工资为8000元；奖金按照项目提成，每季度评定一次；餐补220/月，交通补助300/月，通讯补助300/月。按照惯例，不足一年赔偿金仍按一年计算，该工作人员被裁掉后能获得2.4万元的赔偿。 本报记者 贾中山 J159

　　人力资源公司太和顾问的薪酬专家王知白告诉记者，一般来说，公司由于自身原因裁员的话，会采用通用N+1方式赔偿，这是基于《劳动合同法》的相关规定。这个N是指员工的服务年限，1是被辞退的一个月薪水。记者了解到，一般情况下企业裁员只会计算基本工资。

　　平时收入要注意保留证据

　　在许多企业里，变动收入是收入中的“大头”，特别是销售等岗位，底薪不高，收入全靠绩效提成。这种情况下，如果没有签订一定合同，被辞退时将遭遇到在工资标准计算上的克扣，比如合同签订了某员工年薪8万，但是年终奖2万没有写进去，这2万年终奖企业就不会算在收入内。

　　太和顾问薪酬专家王知白建议，员工与公司签订劳动合同时应该把变动工资的考核方式作为附件形式签署，当遭遇裁员赔偿时可以作为证据。

　　拿到N+1的人很少

　　虽然裁员纠纷诉诸法院的很少，但许多员工对被辞退时拿到的薪酬还是很不满意。据记者了解，真正拿到正规裁员补偿金的员工实际很少。特别是企业的中高层管理人员，平时薪水很高，通常的赔偿金在十几万到几十万，企业感到负担的情况下，通常不会100%支付。

　　王知白告诉记者，对这种严格执行N+1遇到为难的情况，企业通常会以双方的沟通进行调和。大部分调和结果企业会说服员工，只支付员工一半或者三分之一的赔偿金，民营企业这种情况较多。

　　遇到协商解决时，HR(人力资源部)通常会有很多办法说服员工。比如，和员工商议在推荐书中给予宽松的评判，把员工被公司辞退说成主动离职。如果员工执意不从，推荐书中可能有一些内容会影响到下任雇主的评判。这种行为并不违反有关法律，是一种企业和员工之间的博弈。遇到损失一些赔偿金和前途受阻的两难选择，多数员工都会接受少拿一些赔偿金来保住在行业圈子里的声誉。本报记者 傅洋