河北邯郸市纪委“赛马”选贤“过五关”

　　新华网石家庄3月2日电 （记者王昆）“我竞选的岗位是纪检监察一室副主任，如果能顺利当选，我将勤奋工作、开拓创新，以求真务实的工作作风在新的岗位上取得更大成绩。”河北省邯郸市纪委基层干部吴金娥说。为改善纪检监察干部结构，河北省邯郸市纪委日前针对11个机关副主任职位实行竞争上岗。

　　邯郸市纪委研究制定了详细严密的实施方案和细则，将竞争职位、任职资格条件、竞争程序等全部公开，凡是符合规定资格条件的人都可以报名参加。按照差额竞争原则，2个副主任职位因未能形成差额而空缺。经过资格筛查，26名基层干部竞争9个副主任岗位。

　　基层干部进行竞争上岗的“第一关”是竞职演讲，为确保公正公平，竞选者演讲顺序现场抽签决定，除邯郸市纪委领导担任演讲评委外，还从市委办公厅、市政府办公厅等15个单位中随机抽选3个单位6名干部担任评委。评委根据演讲者表现分若干小项进行现场打分，并现场公布结果。

　　竞职演讲并非“一锤定音”。按照既定方案，还要经过民主推荐关、组织考察关、任前公示关、试用关等程序。全体工作人员对入围人选进行民主推荐，“同意票”超过参加推荐人数的50％以上方可组织考察；达不到50％的不予考察，所竞争职位空缺。经过德、能、勤、绩、廉5个方面考察合格后，再对拟任职对象进行为期7天的公示，无异议后试用一年，胜任者继续任职，不胜任者将终止聘任。

　　据了解，这是自2004年以来邯郸市纪委第二次中层职位竞争上岗。邯郸市委常委、市纪委书记黄恩婵说，竞职上岗是坚持正确用人导向以及转变干部作风建设的一个有力举措，为优秀人才脱颖而出搭建了平台、创造了条件。在这次公开竞职中，我们增加了问题随机答辩环节，就是要把素质高、能力强、作风硬的同志选任到领导岗位上来，增强竞职活动的公正、公平、公开。