重庆逾半数企业裁员 2成企业新入职员薪酬增加

　　今日，知名人才招聘求职网站前程无忧公布了“金融危机对企业招聘的影响”调查报告：重庆逾半数企业执行人员削减，8成以上的企业不增加新入职人员薪酬。

　　收到451份企业调查问卷

　　据介绍，金融危机所引发的一系列影响已渗透到企业，IT行业、房地产行业、汽车行业、贸易进出口行业，以及一些劳动密集型行业等均受到了经济不景气的影响，“人员削减”、“暂停招聘”、“裁员”等声音此起彼伏。

　　从今年2月份起，前程无忧针对“金融危机对企业招聘的影响”这个话题，对重庆的从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查，此次调查共回收1186份个人问卷及451份企业问卷。

　　逾半数企业执行人员削减

　　“从个人调查来看，近5成的个人所在部门人员减少，企业人员规模大幅下降。”前程无忧相关负责人介绍，调查数据显示，48.6%的个人所在的部门相比2008年人员规模都有不同程度的减少，其中减少20%以上的比例最高达16.5%。

　　从企业端来看，逾半数企业执行人员削减。其中自然流失不再招聘的企业为22.5%，裁员的企业为19.7%，09年有裁员计划的企业为10.7%。更引人注意的是，19.7%企业已采取裁员方式进行人员削减，相当于5个企业中有1个企业已经裁员。

　　调查也显示，还是有一部分企业正在扩大规模，不少外资企业也将大部分业务转向国内，加大对国内市场的投资力度。

　　82.6%的企业不增加新入职人员薪酬

　　薪酬一直以来都是倍受关注的话题，目前企业需求下降了，5成企业又采取了人员削减，那么新入职人员的薪酬又将何去何从呢？

　　调查数据显示，82.6%的企业不增加新入职人员薪酬，其中55.1%的企业选择持平，27.5%企业降低新入职人员薪酬，那也就是表示近1/3的企业将降低新入职者薪酬，这也是一种潜移默化的“减薪”。

　　而对个人而言，市场供应充足，企业需求下滑，找工作是件难事，自然对于薪酬的要求也会放下“高姿态”，有42.3%的个人认为如果再就业“薪酬和原来差不多就行”，7.8%的人认为“能找到工作无所谓薪酬”。(数字记者徐兴渝16日14时报道) (来源：华龙网)